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上班不让带手机合法吗
上班
玩
手机
被罚款
合法吗
答:
法律分析:
上班
玩
手机
被罚款是不
合法
的,毕竟企业没有权利罚员工的款,就算员工做错了事情也
不能
罚款,只能批评教育。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
单位
不让带手机
是何性质
答:
怕有干扰,
工作
性质决定;怕你们泄露公司机密,拍照什么的泄露出去;怕你们
上班
玩
手机
,不好监控。
在
上班
时间玩
手机
是否
犯法
呢?
答:
因为生产企业具有较高的危险性,
上班
时间玩
手机
不仅对自身安全不利,也会给他人
工作
带来干扰。犹如公交车司机边开车边打电话,这无疑对乘客和路人的安全都是一种威胁。如果是办公室白领工作,员工有较多的机动时间,抽空打电话应当
允许
,但不得大声喧哗影响他人工作。对于某些经常性偷奸耍滑,无视工作纪律,...
那些部门
不允许带手机
答:
很多企事业单位,因为保密需要(如高科技企业、国家要害部门)、安全生产需要(如矿井、油田、甚至医院),不允许员工
带手机上班
。带了手机也要放在一个柜子里,
不能带
到
工作
的场所里。一般情况下,只能转接到前台,让前台转过来。如果有直线的,可以直接转接到办公座机 ...
上班
玩
手机
被罚款500
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,罚款属于行政处罚,法律、行政法规才能规定罚款的权力,用人单位的规章制度是
不能
制定相关罚款的条款,条款也是无效的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
法院
不让带手机合法吗
答:
法院
不让带手机合法
。除经人民法院许可,需要在法庭上出示的证据外,一般是不允许录音录像的,不允许当事人及旁听人员带手机。一旦当事人利用手机摄录视频或录音,传播出去,会暴露其中一些不便公开的“秘密”。不得带入法庭的物品:1、枪支、弹药、管制刀具以及其他具有杀伤力的器具;2、易燃易爆物、...
上班
时间玩
手机
被罚款
违法吗
答:
法律分析:员工
上班
玩
手机
罚款不
合法
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,
不能
对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。...
厂里不给员工
带手机
在身上,如果万一别人要我挪车,打不通我手机,怎么办...
答:
如果厂里
不允许
员工
携带手机
,您可以向厂里的管理人员询问是否有其他的联系方式可以使用,例如电话或者对讲机。如果没有其他的联系方式可用,您可以向厂里的管理人员提出您的担忧和建议,看是否可以在紧急情况下允许您携带手机。另外,如果您需要挪车,也可以向其他在场的人寻求帮助,或者向停车场的管理人员...
为什么
上班不能带
两部
手机
?
答:
当然,手机分开带也是有条件的:第一、手机要用来办公,不要用来做其他事情。第二、手机要在静音或者关机状态下使用,
不能
影响他人。第三、不要把
手机带
到办公区域,避免影响他人
工作
。第四、手机可以设置来电拦截功能,避免接电话时被打扰。第五、使用手机时要注意保护个人隐私,不要让他人通过各种方式...
领导要求员工
手机
全天开机,这样子的要求
合理吗
?
答:
在法理上,单位要求24小时不得关闭
手机
,这属于公司征用个人财物的行为,你有权拒绝或与单位协商付一定的电话费用。但是,在现今的社会,手机及电话服务基本人人都有,并且接听电话都是免费的。因此,单位征用个人电话,也属
合理
。在你
工作
以外的休息时间,单位拨打你个的电话,的确影响到你个人休息的权益,...
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