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上班未满15天不给工资
工作不满
一个月辞职
不给
我
工资
他们违法吗?
答:
工作不满
一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果
不给工资
,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
请问员工入职
不满15天
且自动离职的公司
不发工资
是否合理,符不符合劳动...
答:
不
合法,哪怕
工作
一天都应当
发工资
。劳动法:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
新员工
不满15天不发工资
是指的15个
工作
日吗?
答:
只要有合同,哪怕
工作
一天都有工资。但是他说
不满15天不发工资
,就算你干满了15天,他也不一定给你工资。毕竟有的地方还要压一个月之类的。反正我之前在天津干了半个月是
没工资
的。
16岁
上班
,老板
不给发工资
怎么办
答:
亲,您好,很高兴为您解答。
未满
16岁打工
不发工资
的,可以先和用人单位协商,如果协商无法解决的,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉;2、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。我国《劳动法》规定...
没
干满七天
不给工资
怎么办
答:
一、干七天
不给工资
怎么办 1、干七天不给工资处理方法如下:(1)当事人可以
到
劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
在工厂
上班
自离
15天
厂里
不给工资
怎么办
答:
(二)拒
不
支付劳动者延长
工作
时间
工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳务合同
不满
七天了
没有工资
答:
干七天
不给工资
处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。拖欠员工工资的后果如下:1、用人单位依法要承担民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长
工作
时间...
兼职
不满
一个月
不给工资
合理吗
答:
因此,劳动者有
工作
并获得与工作相当的劳动报酬的权力,即使未做满一个月,单位也应按日支付其报酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日
15天
以上算拖欠。3.就未做满一个月
不发工资
而言,劳动法明确规定,工资分配应当遵循按...
实习协议
15天没工资
合法吗?
答:
实习协议
15天没有工资
是很正常的,因为你是在实习不是在正常
工作
对工作很不熟练,肯定是没有工资的。
公司压
15天工资没有
提前离职,直接走的,我还能要回压的工资吗?
答:
那么,公司是否可以
不
付
工资
,可以先确定员工
没有
提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:①一般不需要赔偿公司人员流失的损失。②如果没有交接好
工作给
公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接...
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