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上班未满15天不给工资
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未满15天不
发放
工资
是否合法
答:
法律分析:无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,
用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
工作不满
十天
不给工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用人单位
。反映之后还没有发工资的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
不满15天不发工资
合法吗
答:
没干满合同期10天,用人单位不给工资不合法,应当按实际出勤天数支付工资,在劳动者离职时一次性付清
。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
没
上满一个月
工资不发
怎么办
答:
法律分析:上班不到一个月离职老板不发工资的,劳动者可以采取下列措施来维权:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资
。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
工作
前签的合同,上
不满
一个月,压
工资
5天的
不发
,这样的合同合法吗?_百 ...
答:
不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定
上班不满
一个月压五天
工资不发
的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
员工入职
不满15天
且自动离职的公司可以
不发工资
吗
答:
不可以。员工入职
不满15天
且自动离职的公司,不可以
不发工资
。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
小时工未做
满15天没工资
合法吗?
答:
终止用工,用人单位
不
向劳动者支付经济补偿。\x0d\x0a第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。\x0d\x0a非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
十五
日。
签订保密协约定
工作不满15天没有工资
,今年年初去了一个单位上班,干
答:
用人单位与劳动者签订保密协约定
工作不满15天没有工资
是违法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
小时工未做
满15天没工资
合法吗
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位
不
向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
十五
日。
工作不满
10
天不给工资
怎么要
答:
法律分析:可以先通过下面的方法解决:1.
到
劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果
不
满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。4.可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加
发
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华...
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