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上班被开除了工资是先算吗
劳动法对于
辞退
人员
工资
发放要求是什么?
答:
比如9月1日到20日,你实际
上班
15天的话,月份
工资计算
公式为:月工资÷21.75×15天。二、辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞退员工时无透明度,
被辞退
人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;3、许多管理者对公司做出了...
员工犯错被厂里
开除
,
工资
应该什么时间内结算,并且应该赔偿员工什么...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来
上班了
,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
上班
第八天,
被辞退
,
工资
怎么算
答:
上班
第八天,
被辞退
,工资应正常发放,并赔偿一个月工资,还要根据
工作
年限来进行赔偿,不满半年的按半年
计算
,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后
,可以解除劳动合同:(一)...
上班
几天
被开除
有
工资吗
答:
法律分析:试用期中,
上班了
十几天被公司
开除
,可以要求用人单位支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
上班
四天
被开除
有
工资吗
答:
法律分析:有工资。
工作
四天
公司辞退
不给结算
工资是
违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
暑假工
被开除工资
怎么算
答:
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。从入职之日始至
开除
之日止,依据协议或公司制度
计算工资
。若员工被单位无故
辞退
,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求...
一个月内分开旷工三天半,还差5天满一个月就
被开除了
,那么
工资
会发...
答:
工资
必须发。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来
上班了
,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动...
在公司
上班
打架
被开除
是否有扣
工资
答:
法律分析:员工打架
被开除
需要给予结算工资,
工资是
劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
上班
睡觉被公司
开除
上个月和本月的
工资
还给不给?
答:
上班
睡觉会
被开除
的规定是否符合《劳动合同法》第4条规定,该规定是否向员工传达或公告过,这些都是非常重要的细节。这决定用人单位的该规定是否有效,是否属于违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭...
没有签合同的情况下,试用期
被开除
,按照劳动法规定有
工资
拿么?该怎么拿...
答:
2、用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以随时解除劳动合同,并且主张经济补偿金,并补缴社保;3、劳动者只要提供劳动,就应当有
工资
,哪怕只
上班
一天,也是有工资的,离职工资在办理离职手续时一次性支付;4、用人单位违法
辞退
劳动者,应该支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍,支付赔偿金后,经济补偿金不...
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