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上班迟到一分钟
迟到一分钟
即开除员工的规定有效吗
答:
3、该制度通过后有没有向全体员工公示。以本人长期HR从业经验,绝大多数公司都没有做到以上3条,所以公司以
迟到
为由与你解除劳动关系是不合理的。你可以据此提起劳动仲裁,以公司单方面解除劳动关系为由,依照《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
我中午
上班
打卡晚了
一分钟
,我的考勤是不是不是全勤了,怎么办啊_百度知 ...
答:
每个公司有每个公司的考勤制度,可以主动去询问行政部主管考勤人员,他会明确告诉你。一般情况下不会扣去全勤。
员工
迟到一
两
分钟
该不该扣钱
答:
不应该扣钱,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,员工
迟到一分钟
,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
我们公司规定早会在
上班
提前5分钟开始,
迟到1分钟
扣10块,这样的规定合理...
答:
你好,你的提问,作如下回答:用人单位作出“早会在
上班
提前五分钟开始,
迟到一分钟
扣10块钱”的规定,必须符合下列条件方可:(1)此规定必须经过工会或职工代表大会确认,并向劳动者公布;(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不...
考勤
迟到一分钟
算不算迟到
答:
严格来说,
迟到一分钟
也算是迟到。
公司要是
迟到一分钟
就扣一百,合理吗?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在公司里
迟到一分钟
,公司方面将会对员工做出100元的罚款。
上班
的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
员工因
迟到一分钟
被扣工资,对此你怎么看?
答:
迟到一分钟
就被扣工资,听起来似乎很荒唐,甚至会让一些人觉得不够人性化,认为公司这样管理只会伤害员工,侵犯员工的合法权益。事实果真如此吗?我们应该问这么几个问题:一、公司的有关规定和员工守则里,有没有对迟到问题进行相关的界定?一般而言,公司在员工入职时就会讲解有关考勤规定。对于迟到、...
迟到
扣工资最多扣多少
答:
劳动法不规定
上班迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。可以按照迟到或早退
一分钟
就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的...
富士康
迟到一分钟
扣多少钱
答:
富士康
迟到一分钟
扣20元。富士康
上班迟到
扣工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,迟到一小时以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
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