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上班迟到两小时怎么办
同事经常
迟到
该
怎么办
?
答:
- 提供建议:如果某个同事经常
迟到
,我们可以提供一些建议,如时间管理技巧、提前准备等,帮助他们改善这个问题。但需要谨慎处理,避免产生冲突或引起不必要的矛盾。2. 懒散和责任心不强:- 以身作则:我们可以通过自己的积极表现和专业态度,影响和激励同事。以积极的
工作
态度和高度的责任心,展现你的专业...
劳动合同法
迟到2小时
是否算旷工一天
答:
这是用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
上班迟到
早退三十分钟以上两个
小时
以内慧向直接领导口头或书面报备以什...
答:
但是后来
迟到
就是迟到,每月迟到三次以上扣二十元,超过三次扣一百元。其实只要觉得会迟到或早退超过一
小时
,那么就当请个假就好,跟领导说,自己在路上遇到了事情,晚到一小时,或者下午自己有什么事情,早走一小时,写一张假条。这比单纯的迟到要好。因为经常迟到,就算是领导,也会觉得你
工作
不认真...
上班迟到
一个多
小时
,是直接请假呢,还是继续去上班呢?
答:
肯定去
上班
了,怕领导说就找一个理由,总比一天没有上班对你影响大。
员工
上班
老是
迟到怎么办
答:
解决
办法如下:1、员工经常有
迟到
的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想
工作
;
2
、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示,迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时
上班
,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
公司规定
迟到
30分钟以上不足
两小时
按半天旷工处理,到底合不合理?_百 ...
答:
迟到
半小时以上,扣半天的工资,这种惩罚其实可以接受。毕竟有的公司是分团队进行
工作
的,你一个人没有来公司,可能会导致一个团队都没有办法进行工作。当然即便是不分团队,如果你迟到了,也会影响你自己的工作,公司处罚你是对公司利益的保障。退一步来说迟到了“半小时以上,
两小时
以下”...
如何处理考勤不够,
上班
晃悠,
迟到
早退的现象
答:
1、员工经常有
迟到
的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想
工作
;
2
、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时
上班
,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞...
员工
上班迟到
一个半
小时
该怎样处理
答:
每个公司都是有这样的规定的,
迟到
了就要请假呀,要是不请假的话,公司规定严格点那就是旷工的,所以要是知道要迟到一定时间的话,那还是提前请假吧!
上班迟到
了俩个多钟,睡过头了,
怎么
跟老板说。
答:
实话实说,大不了被批评两句,再扣掉相应工时的工资。因为撒一个谎往往需要一百个谎言去圆说,个人不建议你撒谎。
迟到两小时
算旷工合法吗?
答:
单位规章制度里通常会有“
迟到
XX
小时
视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤
工作
日的含义,因此所谓“迟到XX小时视为旷工”的规定应是不合法的。但是司法实践中却又默认了一些这种做法,所以对于有合理性的规定,司法实践是允许的...
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