44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到两小时怎么办
今天
上班迟到
了
怎么办
答:
上班迟到
了该
怎么办
,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司对迟到是怎么处理的,看你的领导是怎么对待迟到员工的。
2
/7 如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通员工迟到了,那也是要罚就罚,毫无情面,首先是要扣钱,然后去到公司又要挨自己...
如果
上班迟到
了
怎么办
答:
要是你所在公司规章制度并不是那么完善,管理也不是那么的严格,对员工
迟到
比较宽容,领导也比较理解员工,那这就好办了。我刚去现在的公司不久就有一次因为闹钟不响睡过头,迟到了。任职的公司对迟到是要处罚的。迟到了,我第一反应就是:不去了,打电话给主管,请假!请半天假,睡够了再去
上班
。
员工
上班
经常
迟到
如何处理
答:
员工
上班
经常
迟到
如何处理 在企业中,员工日常的
工作
热情,也直接影响了企业一天业务的正常开展,接下来我整理了员工上班经常迟到如何处理的相关内容,文章希望大家喜欢!对于经常迟到的员工来说,看似就那么几分钟的耽误,但是长久下去,就会影响很多员工的行为,如果不加以重视,必然会对企业管理造成很大的影响...
上班迟到
一
小时怎么
算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
员工
上班
老是
迟到怎么办
答:
解决
办法如下:1、员工经常有
迟到
的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想
工作
;
2
、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示,迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度,不是为了按时
上班
,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
...我是在工地上干活的,我早上去
上班
,
迟到
了
2个小时
,你们说我上午还用...
答:
看工地的考核制度吧……如果
迟到两小时
与上午不
上班
扣同样的钱,那就上午不去下午再去呗……如果迟到扣钱少甚至不扣钱但是请假扣钱……那就赶紧上班吧!
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为
二
次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。
2
.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
...1个
小时
,说过3遍后就没说了,仍然
迟到
,我该
怎么办
?
答:
快到接班时间段告诉他,该你接班了,如果到接班时间他还没来,你就把当时的实际情况告诉值班领导,这已经不是他第一次加班
迟到
了,如果领导让你回去你就回去,不让回去你就坚守这一次,做好领导回复和同事到岗的记录,继续向更上一级反应。如果事情仍然不能
解决
,那就明显是有人在欺负你,排挤你,...
员工因为加班太晚,第
2
天
上班迟到
应该
怎么解决
?
视频时间 00:23
迟到两小时
算旷工合法吗?
答:
单位规章制度里通常会有“
迟到
XX
小时
视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤
工作
日的含义,因此所谓“迟到XX小时视为旷工”的规定应是不合法的。但是司法实践中却又默认了一些这种做法,所以对于有合理性的规定,司法实践是允许的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜