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上班迟到超过半小时算旷工吗
八点
半
下班八点半打卡算早退吗
答:
不算。员工迟于
上班
时间打卡的视为
迟到
,早于下班时间打卡的视为早退,
上下班
时间均未打卡的视为
旷工
,上班或下班时间未打卡的视为漏卡,公司八点半下班,员工八点半打卡
属于
正常打卡下班,不属于早退。
迟到
二十分钟
算旷工
一天,这种情况是去
上班
还是不去了
答:
国家没有这个文件规定。私人制定是不算的。在这种地方
上班
还不如不上。帮这种人干活没意思。
劳动法
上班迟到
怎么扣钱的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
迟到
4次
算旷工
一天合理吗?
答:
如果公司的员工守则之类的制度有明确规定并且有公示,就是可以的。
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
迟到
早退
旷工
扣工资合法吗
答:
但每月扣除的部分不得
超过
劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时
工资...
行政总监是什么?
答:
我把员工反响极激烈的一些制度进行了微调,比如对公司的考勤制度进行了人性化改革:公司原来的考勤是迟到一分钟就开始罚钱、
迟到半小时
就
算旷工
,有时候指纹打卡未打起,也要现金处罚,我对这个制度进行了调整:迟到半小时内,只要事先跟部门经理打过招呼就可以算事假,但是一个月不能
超过
3次;指纹打卡未打起的,只要有不...
单位车辆管理奖惩制度
答:
A、
迟到
、早退,旷工时间的界定: a、
上班
时间已到,
半小时
内到岗位者视为迟到; b、下班时间未到,未经批准提前半小时内离开岗位者视为早退; c、上班时间已到,半小时后才到(未到)公司或下班时间未到,未经批准提前(多于)半小时离开公司者视为旷工.。实行旷工时间按天计算,旷工不足4小时,按半天计算,
旷工超过
4...
要不要去
上班
!我已经
迟到
了一个
半小时
了!
答:
不要去了,去了会被领导说,而且说不定会扣工资,干脆直接请病假,还有基本工资拿
我们单位有这样的规定,
上班迟到
一次罚款50元,
旷工
一天罚款200,请问这...
答:
问:我们单位有这样的规定,
上班迟到
一次罚款50元,
旷工
一天罚款200,请问这些规定是否有违法?如果不违法,这种处罚
属于
什么性质的处罚?答:君同法律在线咨询为您解答 根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
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