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迟到4次算旷工一天合理吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-07
如果公司的员工守则之类的制度有明确规定并且有公示,就是可以的。
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其他回答
第1个回答 2015-06-23
不清楚,反正我们这迟到一小时今天就可以休息了
第2个回答 2015-06-23
有的厂就有这样子的规定,比如住电装,
相似回答
迟到
几
次算旷工
答:
法律分析:一般对迟到早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;
超过三次,按旷工一天计算,以此类推
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享...
迟到
5
次算旷工一天
,这符合劳动法吗
答:
对于员工的迟到行为,用人单位应当根据公司的规章制度进行合理的处理,
而不能简单地将迟到等同于旷工
。如果员工迟到次数过多,用人单位可以依据公司规章制度进行相应的纪律处分,但不能直接将其计为旷工。
迟到
5
次算旷工一天
,这符合劳动法吗
答:
不符合劳动法的规定
。迟到就是迟到,不能将迟到按旷工处理。
迟到
多久
算旷工?
答:
3. 当员工第三
次旷工
时,用人单位可能会选择解除劳动合同或进行劝退处理。
旷工是
指员工未履行请假手续或请假未获批准而未能到岗工作的行为。根据法律规定,员工的每日工作时间不应超过八小时。如果员工未能在任何工作日到岗,则被视为旷工。在旷工当天,用人单位通常无需支付工资。除非员工的缺勤给用人单位...
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