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上班迟到超过半小时算旷工吗
公司管理制度
答:
2
迟到
、早退:员工于规定
上班
时间后三十分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退;
超过
上述时间未打卡并未履行请假手续者为
旷工
。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工满3天或年度累计旷工满10天,按公司有关规定予以除名。3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(...
小区物业管理规章制度
答:
5.当公安,消防,交通,医疗卫生领域出现紧急情况时,物业经理和居民有义务积极配合,维护社区的安全和稳定。及时采取措施维护现场秩序,通知有关部门,做好善后
工作
。6.遵守社区和财产管理办公室颁布的规则和条例,以阻止和阻止不遵守该制度的居民。7,居民应“看好自己的大门,管理自己的家庭,保住自己的...
有全勤奖员工还是
迟到
,是全勤奖没有作用了吗?
答:
今天行政统计考勤的时候被告知,上个月我自己因为一次
迟到
11分钟,扣了全勤100元,乐捐30元。其实我平时很早到公司,本来8点
半上班
,我一般8点多一点就到公司了,那天刚好挤不上车。本来我是有休假的时间可以调的,但是觉得应该可以赶到,就没有调。没有特殊情况包括销售在内每月加班不
超过
5
小时
,特殊...
请帮我解释一下
迟到
和早退!???谢谢大家!
答:
一般来说在规定
上班
时间之内五分钟到岗的,都
算迟到
,
超过
十分钟就
算旷工
了,但要看规定.有的也规定只要在规定时间之内没到岗的.而早退则是说在规定下班时间前离岗的,对领导来说,只要是发现一次,不管是一分钟,还是十分钟都是一样的道理.
我一天工资才120,我
上班
时间出去了
半小时
被罚100块合理吗?
答:
可以说算合理。
工作
期间,在没有请假允许的情况下,你擅自离开工作岗位,这叫脱岗,扣你100元,你不要觉得太狠了,如果都像你一样,那你们公司都成自由市场了,想来就来,想走就走。任何公司或者工厂,都有规章制度的,你可以好好学习下。
员工入职承诺书
答:
每月
迟到
三次以上(包含三次)扣除全勤奖100元。当月忘记打卡
超过
一次(含)以上,没有合理理由的,迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离
工作
岗位的,以
旷工
论处。 三、旷工。未经请(准)假或假期届满未经续假而擅自不到职者,均以旷工计。无故不
上班
或故意不打卡者作旷工处理。xx上班时间外出...
迟到
一个
小时
还要去
上班吗
答:
迟到
1分钟也好,迟到1个
小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去
上班
了,则会被视为“
旷工
”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是
属于
违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
劳动节查每个厂的考勤是做什么用的?
答:
受电.迟到、早退和脱岗 受电.受
上班迟到
受多分钟打卡即视为迟到,下班提前受分钟打卡视为早退。 受电.电无故迟到早退
半小时
以上,扣发工资电零元,
超过
一小时的扣发工资多零元。 受电.晓一个工作日内,无故迟到早退一小时以上,又未以任何形式办理相关请假手续的,视为
旷工
半天。四小时以上 ...
早上10.30
上班
到13.30,我12.15分打卡
算是旷工吗
?
视频时间 10:30
在没有入职且是试用期的情况下,因
迟到
被
算旷工
,并且扣3天工资合理...
答:
即使认定其构成
旷工
,也只能认定为在那段时间内旷工,而不能被公司算一天旷工。这放大劳动者的违纪情节,明显扩大劳动者的违纪后果,加重了劳动者的违纪责任此制度规定不合理。劳动者
迟到
并不意味着劳动者为提供劳动,因此迟到被算作旷工并且扣三天工资,不合理,并且是违法的。员工可以申请劳动仲裁 ...
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