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不签无固定期限合同怎么补偿
公司第三次签用工
合同
,仍旧
不签无固定期
,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
_百度...
答:
1. 如果公司在第三次签订劳动合同时,仍然拒绝
签订无固定期限合同
,劳动者可以要求
赔偿
。2. 赔偿的计算标准是,每工作满一年,用人单位应支付相当于两个月工资的经济
补偿
。3. 员工有权向劳动仲裁机构申请,要求公司签订无固定期限的劳动合同。4. 根据法律规定,在连续签订两次固定期限劳动合同之后,第三...
公司
没
和员工
签合同
应该
怎么赔偿
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司
没
给员工
签合同
注意事项...
工作满12年
没签无固定合同怎么赔偿
答:
应当向劳动者支付经济
补偿
。具体的经济补偿标准需要根据您的实际工作年限、薪资待遇等因素来确定。
签订无固定期限
劳动
合同
时,应当遵循以下标准:1、协商一致:用人单位和劳动者应当在平等自愿的基础上协商一致,确定劳动合同的内容和约定;2、具体明确:劳动合同应当具体明确双方的权利和义务,包括工作内容、...
今年我就可以向公司
签无固定期限合同
了,如果公司
不签
,是
怎么赔偿
的?
答:
用人单位提出解除与劳动者
签订
的
无固定期限
劳动
合同
,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
未
签订无固定期限
劳动
合同
二倍工资最多
赔偿
几个月工资
答:
一、裁判概述劳动
合同
法对于未
签订无固定期限
劳动合同所应支付双倍工资差额的截止时间
没
有作出限制,故只要未签订无固定期限劳动合同的状态仍处于持续状态,用人单位就有支付双倍工资差额的义务。但同时,由于用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同所对应的双倍工资差额
补偿
义务具有惩罚性质,不属于劳动报酬,...
如果单位不给
签无固定期限
劳动
合同
给多少钱
补偿
和
赔偿
?
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动
合同
。”用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形,就视为满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限
劳动合同,并应该支付前11个月的双倍工资,且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或
不补偿
前11个月的双倍工资,劳动者可以向劳动保障行政...
未
签订无固定期限
劳动
合同赔偿
多少
答:
一起了解一下。 未
签订无固定期限
劳动
合同赔偿
多少? 《劳动合同法》中规定: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
工作满十年,要求单位
签无固定期限
劳动
合同
,单位不同意,劳动仲裁的话...
答:
用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意
签订无固定期限
劳动
合同
,则要向员工支付经济
补偿
。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意...
两年
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
没有签订
书面劳动
合同
的,为
不
定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人...
劳动仲裁
无固定期限
劳动
合同怎么赔偿
答:
签订无固定期限
劳动
合同
的条件有:1、连续工作满十年;2、连续订立两次固定期限劳动合同的;3、距离退休不足十年的;4、
没有签订
书面合同满一年的。综上所述,无固定期限仲裁的
赔偿
方法如下:无固定期限劳动合同解除,如果是双方协商一致的话,就由双方协商经济
补偿
金。如果用人单位单方面解除无固定期限...
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