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不遵守规章制度的员工怎么办
试用期被辞退什么情况有补偿
答:
试用期内,
员工
证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的
规章制度的
。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
竞业协议低于30%补偿金无效吗
答:
很多公司要求所有
的员工
都签署,根本不符合法律的规定。关于“其他负有保密义务的人员”,法律没有明确定义,往往根据岗位的具体情况来判定。 2、竞业协议需要跟劳动者单独签订,否则不生效:有些用人单位依据
规章制度
中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限...
如果公司有一项
规章制度员工
不满导致无法执行,作为管理人员应该
怎么
做...
答:
1.对制度进行再次的梳理和审核,检查是否有违法和违规之处。如有进行修改。2.对制度进行宣贯,说明公司为什么要制订这样的制度。3.征集
员工
的意见,究竟是对
制度的
哪些条款有意见?应当如何进行修改?并采纳员工合理合法的意见和建议。4.在制度中增加考核和罚则。
劳动合同内容不规范
怎么办
?
答:
劳动合同不合理不规范,劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同;如果用人单位不同意,违法的条款对劳动者不具有法律拘束力。劳动合同是
员工
在入职后一个月内由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,则劳动合同不成立。法律分析根据相关法律
法规
,劳动合同内容不规范需要签署补充协议。在劳动报酬...
员工
拒绝加班被开除该
怎么
赔偿?
答:
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反公司
规章制度
被开除的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,...
...不愿正面回应主管的问题,或是不愿服从时,应该
怎么处理
为最佳...
答:
这种状况在工厂里经常会看到,我现也在做厂长,经常也会遇到这机的状况,希望以下
处理
方案能帮到你:对于老员工有些他们经常感觉自己比别
的员工
资深在一些方面,如做的时间长,人员熟,技术好,工厂离不开他,与管理人员熟,与老板经常能搭话,便有了优越感,认为主管不能把他
怎么样
,不把主管放在眼里...
想让
职工
自觉
遵守规章制度怎么
说
答:
1、规章制度这样直接下发是不合法的,需要经过法定的程序,同时
规章制度的
内容一定要合法;2、是应该让
员工
签字,可以写明已经阅读并知晓制度的内容,不需要承诺什么的,这是自然要
遵守
的;3、建议对员工开展相应的培训,在培训会议记录上签到。
怎样辞退一个不称职
的员工
,需要如何做
答:
怎样辞退一个不称职
的员工
,需要如何做, HR该如何辞退不称职的员工 对于不称职的员工,要进行辞退,应有理由。 可以对照用人单位的
规章制度
,对员工进行处分。 如果员工达到严重的程度或者屡教不改(一般是处罚三次以上),则可以对员工进行辞退,且不用给予补偿。 如何辞退不称职的员工 在企业里有两种人是多余的:一是请...
员工
不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的
规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
员工
不认可公司
制度怎么办
?
答:
你跟公司签订劳动合同时就应该了解公司制度了,既然签订了就代表你愿意
遵守
公司的
规章制度
,如果你真的不认可公司制度,觉得无法接受,那可以辞职。
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