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不遵守规章制度的员工怎么办
单位上不合理的
制度
,怎样应对?
答:
单位上不合理的制度,应对方式是:一、可以通过公司的工会或者
员工
代表代表大会,对公司不合理的
规章制度
提出一定的修改意见,要求公司对不合理的规章制度进行修改。二、一般员工对涉及员工切身利益的规章制度都会告知员工,对于不合理的规章制度,员工可以书面提出,或者拒绝在员工手册上签字。
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位
规章制度的
,用人单位可以解除劳动合同。 如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及公司的《
员工
奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不...
公司
员工
能力强但经常不按时在岗,应该开除他吗?
答:
员工
经常不按时在岗,工作积极性不高,一方面是自身的纪律意识不强,另一方面与公司的制度、管理者的管理方式密不可分。 能力强的人一般心气比较高,遇到这种员工,除了从公司的
规章制度
上来约束之外,适当的给他放权、给他压担子,给他可以充分施展能力和抱负的舞台,让他有被重视的感觉,再加上平常生活上、工作上、 情感...
难管理
的员工怎么办
答:
这类员工通常是一些思维灵活、极其聪明、富有创造力、有着鲜明个性并且敢于实践
的员工
,他们往往不会安分守己,思维方式不局限于任何形式,包括公司的
规章制度
,是企业中违反纪律,煽动员工的倡导者。 针对这类员工,管理者如果采取过硬的管理措施,一方面可能会让这些
员工遵守
公司的规章制度,但是同时会造成他们创造力的消失;...
公司有些
员工
上班时间一直在玩游戏
怎么办
?
答:
公司有些
员工
上班时间一直在玩游戏
怎么办
?工作期间员工是需要
遵守
公司规章,认真工作完成自己任务的,但是有些员工经常利用工作时间做一些与工作无关的行为,比如员工总是在上班时间玩游戏这一行为,会严重影响员工工作效率,造成公司生产力降低。面对这种情况公司应该采取哪些措施呢?1,制定明确的
规章制度
:...
公司没有硬性规定与
规章
,如何管理
员工
?员工不自觉
怎么办
?
答:
其三:
制度
管理!大到国家单位,小到个人企业。哪怕是一家商店也有相关管理制度。
员工
管理的办法,主要就是严格按照公司的相关制度进行管理。俗话说得好,国有国法,家有家规。一个公司没有楼主所说的硬性规定和
规章的
话,那么你这一个领导是无法展开自己的工作的!即刻理出一份公司员工相关考勤制度、...
单位不严格执行单位的
规章制度
导致
员工
辞职
怎么办
?
答:
如果是主动辞职的,那就没什么影响,公司与个人相安无事,如果是被辞退,
员工
可以主张赔偿。公司与员工签订劳动合同后,应当履行各自的义务,在一般情况下,用人单位是不能任意辞退劳动者的,除非劳动者有法定情形。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的...
如果遇到混吃等死又不能开除
的员工
,应该
怎么
整治他?
答:
这样
的员工
,如果“无法开除”,正确的方法只能是对其实施“停职培训”。培训期间,停发原工资, 可以给予适当的生活费。培训内容:《劳动法》、企业文化、企业管理制度等。培训期限:直至该员工明白:“多劳多得”,“不劳动者不得食”等道理;懂得企业出路在哪里,懂得个人与团队的关系,懂得
制度的
重要性...
如果作为一名干部,
员工
不听话
怎么办
答:
每个企业都需要规章制度来指导其运营,这些
规章制度的
制定和执行是管理者的责任,自然公司和领导也希望
员工遵守
这些规章制度,这些规章制度应当有助于企业取得成果,有助于员工完成工作。要确保规章制度有效性,要能使规章制度有效地执行。制度是战略的保证。俗话说:没有规矩,不成方圆。纪律是执行路线的保证...
如何
遵守
公司的
规章制度
?
答:
一.自觉
遵守
工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部规定的相关
制度办理
。二. 努力学习,提高自身的业务水平。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。三. 勤思考,善总结,为公司发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务...
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