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不遵守规章制度的员工怎么办
员工
严重违反
规章制度
,依法解除劳动合同,但其拒不认错不肯签字,
怎么
...
答:
收集下你说的严重违反
规章制度的
证据,作出的决定应公示并保留公示证据,相关通知书可以按劳动合同登记的住所通过EMS送达,如果以上事实能有证据支持,且公司规章制度制定程序符合法定要求可以解除劳动合同,如果
解决
了你的疑问,请好评,万事如意!
公司许多老
员工
消极怠工,坐等辞退赔偿,
怎么办
?
答:
给你点建议:你们公司可以先从完善公司的规章制度做起,把一些行为作为违反公司
规章制度的
做法来认定,这样公司在辞退以上员工时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏
的员工
要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿...
对于不好管理
的员工
如何管理
答:
其次,管理者应该经常与这类
员工
沟通,进行沟通的时候,首先要肯定他们的工作业绩,满足他们的需要得到认可的需求,之后再委婉地提出要求让他们
遵守
公司的
规章制度
,这样更容易达到效果。再者,管理者可以分配给这类员工一些需要团队合作或者领导辅导支持才能完成的任务,这样员工在完成这些任务的时候,会发现只凭借自己的能力是不...
员工
擅离岗位该
怎么办
?公司应该
怎么处理
答:
营业店铺是企业的延伸,对外代表本企业形象,营业人员突然脱岗致使店铺关门闭户,这是个很严重的违纪行为。要预防和
解决
这样的严重违纪问题,也只能把它关进
制度的
笼子。企业的管理必须依靠严格的
规章制度
,不能容忍那些“不成文”的规定成行,更不能把需要广大
职工遵守
的规矩暗藏在保险柜里。没有依法公式...
一个优秀
的员工
经常迟到,
怎么
管理?要辞退吗?
答:
大家说这样
的员工
该
怎么处理
呢?先来说说员工为什么要迟到?1、漠视规则。仗着自己业绩突出,自己的岗位比较有价值,对于公司和部门的
规章制度
不屑一顾,觉得自己能力大所以要高人一等,拥有职场特权。这些特权就是应该的。2、地域交通问题。有很多公司地处偏僻,又不为员工提供住宿,员工上班距离很远,又要...
在
解决
员工不遵守规章制度
问题方面您有什么经验
答:
5.
员工
出现下列情况之一的,作记大过并辞退
处理
,造成损失的按价赔偿。(1) 员工随地大小便,严重影响公司和客户形象的。(2) 员工因玩忽职守,影响工作和造成损失的(参照《管理人员
规章制度
》有关规定处理)。(3) 员工私自使用甲方或客户办公用品(电话、传真、复印等),按偷盗论处。(4) 不爱护并损坏...
公司有很多不合理的
规章制度
,我
怎么
能保护自己的权益?
答:
特别提醒
规章制度
不因
职工
反对而无效用人单位依民主程序制定规章制度时,不会因部分职工不同意具体的条款而使规章制度无效,规章制度制定后对全体职工都有约束力。职工只能在具体适用规章制度时向仲裁委或法院提出规章制度不合法、无效等意见,由仲裁委或法院对规章制度进行效力审查。
公司的
规章制度
过于苛刻,该向领导提意见还是辞职呢?
答:
公司的
规章制度
过于苛刻,该向领导提意见还是辞职呢?公司有一个精彩的规定:改变薪资薪水。该公司
的员工
加班有2种补偿方法。一个是根据加班时间休息,加1小时花一小时;另一个是给加班工资,但只能遵循2100的基本工资,如按照20天的工作,这是一天,每天105元。一小时只有15元。这条规则造成了强烈的不...
员工
如果不服从企业的工作安排,被企业解雇了是否合法呢?
答:
第四种:如果对不服从工作安排
的员工
根据劳动合同约定进行解除劳动合同或劳动仲裁的,公司可以进行经济补偿。服从组织安排:不管你是不是需要我负责的岗位,不管你是谁安排你做什么,都应该服从组织安排,要学会
遵守
组织的
规章制度
和用人要求,不能以自己没有完成任务的理由就不听从工作安排。严格遵守工作纪律...
遇公司不合理
制度
你会
怎么办
?
答:
第一,我会跟领导沟通这个
制度的
不合理之处。如果公司出现了不合理的制度,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我
解决
问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后,他要求我每天免费加班一小时...
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