44问答网
所有问题
当前搜索:
不遵守规章制度的员工怎么办
员工
拒绝加班被开除有赔偿吗?
答:
假设遇加班,就安排同等时间来补休,如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了
员工
要
遵守
公司
规章制度
,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝服从主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以开除
处理
。 而赵某在工作中,因为没有给出合理的理由就拒绝了公司安排的加班,然后被公司...
转正后被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
企业制定
规章制度
建立时往往自己说了算
员工
没有参与权并且职业纪律制定...
答:
体系不到这个平衡,这家企业就不值得你长期合作下去。2、员工到一家企业应聘,不仅要看薪资待遇,也要看劳动制度、企业文化、要弄清该企业
的员工
手册或员工须知,然后自主选择是否签订劳动合同。3、企业的
规章制度
超出法律、法规规定的部分,是无效的,其无效的规章制度条款无法得到法律的支持。
如何认定
员工
“严重违反用人单位的
规章制度
”?
答:
1、
规章制度
不健全或根本没有规章制度;2、虽有规章制度,但规章制度内容不合法;3、规章制度内容虽合法,却不经民主程序制定;4、规章制度内容虽合法,也经民主程序制定,但没有向
员工
公示。至于“严重违反用人单位的规章制度”,一般指一下情形:(一)涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:1,盗窃同仁或...
怎么
才能让
员工
有责任感?
答:
员工
自然就可以尽职尽责 管理也就会简单许多 但有法律还要有警察 要建立完善的监管制度 让员工在工作期间处于警惕状态不敢松懈 监管人员也要严格
遵守规章制度
员工的责任感多因对工作的热爱和忠诚 如果员工热爱并忠于他的工作 就会尽心尽力 发挥潜力 把工作当享受 增加这种热情就要公司的文化 理念 制度深入人心 贴近员工...
用人单位的
规章制度
,
员工
一定得
遵守
吗?
答:
除了避免违反法律法规的风险之外,遵守用人单位的规章制度对
员工
个人和公司都有重大的好处。以下是一些理由:1. 维护企业的规矩和秩序:规章制度帮助企业保持正常运作,让所有员工在同一标准下运作和交流。2. 保证产品和服务的质量:
遵守规章制度
可以确保高质量的产品和服务,从而增加公司的信誉和品牌价值。3. 保障员工权益:...
工司
规章制度
能说变就变吗?我们
员工
因该
怎么办
答:
理论上讲,公司的
规章制度
是不能够随便改变的。无规矩不成方圆,如果朝令夕改会对企业员造成心态上的恐慌,同样会损害
员工
的利益。但国内小微企业对此方面没有较深刻的认识,因此经常出现制定好的制度来回更改。建议您以匿名的身份通过不同手段,讲内心所想与企业领导进行沟通,尽快制止损害员工利益,造成...
企业能给
员工
开罚单吗?
答:
1、按现行规定,企业是不能给
员工
开罚单的,罚款是没有任何依据的,如果劳动者给用人单位造成了经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
当明知
员工
正在违反公司
规章制度
时却不滞止是什么行为?
答:
不作为行为。根据悟空问答查询,作为企业的管理者,工作职责之一就是维护公司正常的规则,更不要说纵容违法违纪,如果领导知道
员工
过错行为,而没有及时采取措施和制止手段,那这个领导公司可以请他离开了,因为他的不作为,员工才会有违法违纪行为,他并没有告诉或者倡导员工做正确事。在总负责人领导下执行...
面对
员工
不服从调岗安排的情况,应该
怎么办
?
答:
不损害
员工
,不侮辱惩罚,不给员工带来不便,合理转移工作;3.充分沟通:公司发出书面调职函,表示会根据员工的专业领域为其提供合适的工作选择,并给予申诉机会;4.
规章制度
:公司有合法的“规章制度”,规定员工拒绝调动构成严重违纪,并证明系统条款已向员工披露5.辞退程序:公司多次与员工沟通工作安排,讨论...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜