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不遵守规章制度的员工怎么办
员工
不配合工作,不服从管理
怎么办
答:
1.可以找熟悉的老
员工
找当事人谈谈,劝说当事人
遵守
公司制度。2.可以私下找个机会跟他沟通,了解情况,跟他说明不配合工作的利害关系,比如影响考核、影响绩效工资、影响他晋升等等,晓以利害,让他改正自己的毛病。3.以上都没用的话,那么可以请示上级领导,按照公司部门的
规章制度
予以处罚,比如罚款降级...
如何管理好不听话
的员工
?
答:
讲明
不遵守规章制度的
危害性,关键要讲对他本人的坏处,让他为了自己的利益而不违反规定。综上,几乎每一个团队里,都会出现不听话
的员工
,有可能是你镇不住他,有可能是他恃才自傲,不放你在眼里,也有一些就愣头青,不懂规矩。一定要对症下药,不能眉毛胡子一把抓,分不清重点,欲速则不达。
员工
做事不行
怎么
辞退
答:
员工做事不行
怎么
辞退1 1、协商一致:只要HR有能力协商,可以与能力不足
的员工
协商解除劳动合同; 2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接任性辞退,也可以选择调岗后不能胜任辞退,只需要支付单倍补偿金; 3、违规辞退:找到员工严重违反公司
规章制度的
证明后可以直接辞退,不用支付补偿金; 4、其他方法:...
在守纪方面存在的问题及整改措施
答:
二、整改措施 加强纪律教育。通过举办讲座、培训等形式,加强对员工的纪律教育,提高其对
规章制度的
认识和
遵守
意识。强化制度执行。对于已经制定的规章制度,要确保其得到严格执行。对于执行不严格的情况,要采取问责制度,确保规定落到实处。建立奖惩机制。对于遵守纪律
的员工
给予表扬和奖励,对于违规违纪的...
员工
严重违反公司
制度
开除需要赔偿吗?
答:
法律分析:需要先分析
员工
的行为是否属于严重违反用人单位
规章制度的
情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退...
员工
违反公司
规章制度
但拒绝签字
怎么办
答:
如果是劳动者违反公司制度,你只要保留违反
制度的
证据材料就行了。至于劳动者至于劳动者不签字,可以找到其他
的员工
作为见证人,证明单位已经送达劳动者,
公司
员工
违反公司
规章制度
但不肯写检查
怎么办
答:
1、该
员工
拒不认错,也不写检查,公司该如何
处理
?按照
规章制度办
。重证据不需要口供或者检查的。2、公司可以开除这个员工吗?你当然可以开除他,但是问题是你开除的依据是你公司的规章制度,所以你要举证你在他进公司的时候或者规章制度颁布的时候已经告知他并向他解释了规章制度,否则对方可以说不知道。...
违反公司的
规章制度
可以辞退
员工
吗
答:
根据你的情况,用人单位不得解雇
员工
的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位的
规章制度的
;\x0d\x0a (三...
旷工直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
员工
故意
不遵守规章制度
和捣乱,希望被公司辞退,公司该
怎么办
?
答:
你好:只要是对方过错。就行了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
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