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个人有用工主体资格吗
农民工起诉劳务公司为承担
用工主体
责任单位可以吗?
答:
农民工起诉劳务公司为承担用工主体责任单位可以。可以直接起诉,发包人违反规定发包、分包给不具备
用工主体资格
的组织和
个人
,农民工应当同时起诉业主、总承包方和承包组织或个人要求支付工资。
劳务公司不具有相关资资能承担
用工
主题责任吗
答:
劳务公司不具有相关资格不能承担用工主体责任,而且属于违法行为。资料拓展:实践中不具备
用工主体资格
的单位,通常是指无营业执照、经营资质或者未经依法登记、备案,以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案,却以“单位”的名义对外经营、使用劳动者的单位。这样的单位只是形式上有“单位”之名,而无“...
用工
单位与无资质包工头工伤赔付合同有效吗
答:
1.如包工头不具备用人资格的,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,承担用工主体责任。2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备
用工主体资格
的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工...
建筑行业劳务公司
具有用工主体资格吗
答:
不一定。劳务公司可以取得用工主体资格,但很多劳务公司是没
有用工主体资格
的,所以不一定,是否有资格需要询问具体的劳务公司才能确定。建筑劳务公司是指建筑安装工程作业是以砌筑组合安装为手段,使产品与大地相连固定不动的生产活动。以建筑安装劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。
在职证明有哪些?劳动合同属于在职证明吗?
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备
用工主体资格
的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无行政许可的无资质单位是否
有用工主体资格
?
答:
国家劳动法有明文规定,用人单位必须有行政许可和有资质的单位方能取得用I
主体资格
,二者缺一不可。
主体资格
证明文件是什么意思
答:
主体资格
证明文件是指用于证明申请人具备某种特定资格或法律地位的文件或证件。这些文件通常由政府或权威机构颁发,以证明申请人在特定领域或行业中的合法地位和资格。1、在教育领域,学生的主体资格证明文件可能是学生证、学籍证明等,用于证明学生身份和学籍信息。在就业方面,员工的主体资格证明文件可能包括...
用人单位分支机构的
用工主体资格
有什么规范?
答:
答:一是规定用人单位设立的分支机构,“依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。也就是说,这类分支机构可以作为
用工主体
直接用工,以分支机构的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同,在劳动保障监察、劳动争议处理中以分支机构的名义作为行政相对人、当事人。同时,...
无资质无安全生产许可证企业
有用工主体资格吗
?
答:
有营业执照的有丶
用工
权利,但不能生产。先解决资质、许可证。
劳动关系证明和在职证明一样吗?
答:
所谓的职业证明,也就是我们经常的讲的在职证明,或者说是职业身份证明。其实有两种意思:1.劳动关系证明,证明
个人
与某个单位存在劳动关系;2.身份证明,你在什么样的单位从事什么样的职业,可能还有社会地位的证明的意味在里面。一般情况下,能证明你职业的有以下几种:1.劳动合同 2.由用人单位开具的...
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