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个体工商户劳动合同范本
个体工商户
与员工是
劳动
关系吗
答:
个体工商户
即属于《
劳动合同
法》规定的个体经济组织;最高人法院的司法解释规定了劳动者与个体工商户发生劳动争议,如何确定诉讼主体。一、劳动关系法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
个体工商户
未签订
劳动合同
产生劳务纠纷怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
个体工商户
签劳务
合同
合法吗
答:
亲,很高兴为您解答
个体工商户
签劳务合同合法的哦是有法律效力,对于
劳动合同
的法律效力包含两层意思:1、劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定;2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给...
个体工商户
未签订
劳动合同
,员工签署了离职需提前1个月书面告知协议...
答:
您好,建议如下:1.给他一个月工资,息事宁人。因为如果正儿八经依法处理,员工较真的话,你并不占便宜。不给员工签
劳动合同
的话从第二个月要支付其双倍工资作为补偿。而且估计你也没给员工买保险吧,这样员工闹起来你要赔的更多。2.以后建议及时跟员工签订劳动合同。3.如果你不想走法律途径,那么...
个体工商户
没有签订
劳动合同
的后果
答:
个体工商户
如果没有与职工签订
劳动合同
的,应该从第二个月起向职工支付最多11个月的双倍工资。并且,劳动者有权以未签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系,并可要是个体工商户支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
个体户
请工人没签
劳动合同
违法吗
答:
违法。根据查询百度律临网显示,不签
劳动合同
是违法的。
个体工商户
是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
职工书面
劳动合同
精辟
答:
职工书面
劳动合同
精辟(篇2) 甲方: 乙方: 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市
个体工商户
、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自 年月 日开始,至年月 日终止,其中试用期 天。
个体工商户
没有签订
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:积极协商解决,否则没有签订合同员工可主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
劳动合同
版本
答:
21天津市企业(事业)单位
劳动合同
22劳动合同(样式九)23新疆维吾尔自治区劳动合同书 24宁波市劳动合同 25北京市劳动合同书(适用于在京建筑施工企业外地农民工)26集体劳动合同 27企业全员劳动合同制职工劳动合同 28外来员工劳动合同 29外派保洁员劳动合同 30企业劳动合同书 31
个体工商户
雇工劳动合同书 32劳动...
个体工商户
没有签订
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:若
个体工商户
未签订
劳动合同
,应首先尝试通过积极协商解决问题。如果协商未果,员工仍有权要求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性。依法确立的劳动合同对双方均具有法律约束力,双方都应履行...
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