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产假工资标准的规定
产前假的
工资标准
是怎样的
答:
法律客观:产假属于国家的法定假日,按照法律
规定产假
期间是有工资的。很多人对产假期间的
工资标准
都不是很了解,不能正确维护自身的利益。那么国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的呢?产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育...
国家
规定产假工资
怎么发放
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
产假工资规定
:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3...
产假工资
怎么算的?产假工资是基本工资还是全额工资呢?
答:
产假
是底薪还是全薪?产假期间,工资一般按原工资发放。有生育保险的,按照单位上年度职工月平均工资计算。没有生育保险的,按照产假前的
工资标准
支付。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对于已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准...
产假
国家
规定
多少
工资
答:
第八条: 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加 生育保险 的,按照用人单位上年度职工月平均 工资 的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前
工资的标准
由用人单位支付。 女职工生育或者流产的 医疗费用 ,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;...
临聘人员
产假工资规定
是怎么规定的
答:
具体的发放金额或比例与员工的工龄有关。对于有的员工来说,安胎假就没有
工资
了,但是在单位的岗位还是可以保留的。3、
产假
法律
规定
,产假从预产期前15日开始就可以休,在法定产假天数上,晚生晚育或难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加产假15天。此外,自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的...
陪
产假工资
发放
标准
答:
陪
产假工资
发放标准是:1、陪产假工资通常是按照当地社平
工资标准
来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。国家
规定
男方陪产假多少天符合法律、法规规定生育...
新劳动法对
产假
期间的
工资
如何发放是怎么
规定
的
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
产假工资规定
:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划...
产假工资规定
答:
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工
产假
期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月
工资标准
。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。值得注意的是:目前,北京市
规定
,只有具有北京市...
女职工
产假
期间的
工资标准
是怎样
规定
的
答:
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成发。第三,
产假
,...
劳动法
规定产假
多少天?
答:
《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理
规定
中,有明确
产假的
工资发放办法的,可以按照该规定发放。
产假工资
不能低于基本
工资标准
。(二)严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、...
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