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产假工资标准的规定
法律是如何
规定
女公务员
产假
期间
工资
待遇问题的?
答:
\x0d\x0a女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\x0d\x0a女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付...
2023年
产假标准
答:
值得注意的是,晚婚假天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消,还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。二、
产假工资
发放
标准的规定
按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,
产假的
工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7...
女职工
产假工资标准
答:
3、从业生育 女职工 缴纳 社会保险 费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月 最低
工资标准
乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 企业职工生育保险试行办法第五条 女职工生育按照法律、 法规
的规定
享受
产假
。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计...
产假
期间发基本
工资
还是全额工资
答:
【法律依据】:《女职工劳动保护特别
规定
》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育...
休
产假工资
发放
标准
答:
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发放,延长期间按照七成发放。生育后,员工有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发
工资标准的
80%发放,延长期间按照70%发放。法律客观:《女职工劳动保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15...
产假
期间
工资
如何发放
答:
产假是指孕妇因生育而休的假期,产假期间的工资发放是由《劳动法》
规定
的,主要有以下几点:一、产假期间,孕妇仍应当按照劳动合同约定的
工资标准
发放工资。产假期间,孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资,即按照劳动合同约定的月工资标准发放,不因产假期间而减少。二、孕妇在产假期间享受
产假工资
...
小产
工资
发放
标准
答:
2、没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的
工资标准
发给,不得降低,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。婚假和
产假的
工资的算法如下:1、职工休婚假期间,职工工资不得低于本市
规定
的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是...
北京
产假
期间
工资
发放
标准
和
规定
是怎样的
答:
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人
工资标准的
,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,
产假工资
由企业按有关
规定
发放。一、北京产假期间工资发放标准...
产假工资
怎么算
答:
职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放
产假工资
。《厦门市企业职工生育保险暂行办法》
规定
,生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴
标准
以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算:正常分娩(含怀孕7...
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