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产假工资标准的规定
产后
工资
发放
标准
答:
3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假
的规定
。按照《计划生育条例》的规定:...
陪
产假工资
发放
标准
答:
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪
产假
期间的工资则是按照职工合同
工资的标准
来支付。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98...
产假工资
发放
标准
2023
答:
1、从2023年1月1日起,用人单位不再支付
产假工资
,但是相关的福利依旧要落实。 意思就是女职工在休产假期间,根据购买保险具体情况,享受生育津贴的待遇,由用人单位或生育保险基金按相关
规定
支付,因此,用人单位支付的不再是工资,而是生育津贴。 ...
产假
最低
工资标准
答:
国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低
工资标准
...
常州产假多少天2023国家
规定
(附
产假工资
发放
标准
)
答:
国家法定休假日不计入护理假假期。二、
产假工资
发放标准《社会保险法》第56条
规定
:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均
工资标准
挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴
标准的
情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题_D_D...
产假工资规定
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别
规定
》,女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间可以享受产假。
产假的工资
待遇规定如下:基本工资:产假期间,女性职工的基本工资应按照其正常工作时间的待遇支付。绩效工资:如果女性职工在正常工作时间内享有绩效工资,产假期间应按照上一个计奖周期内的绩效工资来...
江苏产假多少天2023国家
规定
(附
产假工资
发放
标准
)
答:
公布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原法定产假期间的,可以按照法规享受产假达到158天;女方已经享受完毕原法定产假的,不再享受的30天延长产假。 符合政策
规定
生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。二、
产假工资
发放
标准
女性产假工资由谁支付是分两种...
产假
扣
工资
么
答:
法律分析:产假不扣工资。我国《劳动法》规定,女职工因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的,劳动单位应当按照法律
的规定
,不能扣除女职工
产假的工资产假
有工资,女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低
工资标准
,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。女职工生育享受98天...
产假
期间的
工资
按照什么
标准
发放
答:
女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
产假工资
发放
标准
2023
答:
员工生育后有困难且工作许可的,由本人提出申请,经单位批准,可请六个半月哺乳假,期间按照每月实发
工资标准的
百分之八十享受待遇,延长期间按照每月实发工资标准的百分之七十享受待遇。法律客观:《女职工劳动保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
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