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产假工资标准的规定
山东
产假工资
发放
标准
答:
陪
产假
期间工资一般是按照当地社会平均
工资标准
来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同
工资的
标准来支付。法律依据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条,符合法律和本条例
规定
生育子女的...
劳动法女职工
产假规定
答:
用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低
工资标准的
,按本市最低工资标准计发。<br><br>综上所述是小编对劳动法女职工
产假规定
做出的相关回答,希望可以帮助到您。
产假
期间上班
工资
怎么发放?
答:
法律分析:女职工
产假
期间的
工资
发放
标准
为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家
规定
正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时...
员工生育期间
工资
怎么发
答:
产假工资
发放
标准
有:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。综上所述,用人单位未按
规定
及时为职工办理生育保险并足额缴费,或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的,女职工生育津贴和生育医疗费用由...
产假工资标准
是什么
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成发。 二、
产假
相关假期怎么休1、生育假期,顺产的98天;2、难产增加30天;3、吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;4、生育多胞...
休
产假工资
发放
标准
答:
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发放,延长期间按照七成发放。 生育后,员工有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发
工资标准的
80%发放,延长期间按照70%发放。法律客观:《女职工劳动保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以...
国家
规定的产假工资
是多少
答:
第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成发。第三,
产假
,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)...
产假工资
发放
标准
2021
答:
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了
产假
,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数可以咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成发。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定...
女职工在休
产假
期间
工资的
发放
标准
为基本工资的多少?
答:
法律主观:女职工
产假
期间的
工资
发放
标准
原则上应为用人单位的职工月平均工资,但是如果其用人单位未为女职工缴纳生育保险费用的,其产假期间的工资发放标准为该职工的前12个月平均工资。法律客观:《女职工劳动保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
2023新《劳动法》
产假薪资规定
是怎样的?
答:
《劳动法》中并没有关于
产假薪资的规定
。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。_一、《劳动法》产假薪资规定是怎样的? 《...
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