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产假工资标准的规定
158天
产假工资
怎么发放
答:
158天
产假工资
发放标准如下:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成...
产假工资标准
是什么
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成发。 二、
产假
相关假期怎么休1、生育假期,顺产的98天;2、难产增加30天;3、吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;4、生育多胞...
劳动法关于生育期间
工资的规定
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规
规定
的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
产假工资
发放
标准
2019
答:
法律主观:产假是女职工分娩前后享受的休假待遇。
产假工资
发放标准为怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
80%发。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月...
产假工资
怎么计算
视频时间 01:13
怀孕带薪休假
的规定
答:
部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成发;3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再...
产假工资
发放
标准
2020
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》第八条:女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
产假工资
发放
标准
2023
答:
员工生育后有困难且工作许可的,由本人提出申请,经单位批准,可请六个半月哺乳假,期间按照每月实发
工资标准的
百分之八十享受待遇,延长期间按照每月实发工资标准的百分之七十享受待遇。法律客观:《女职工劳动保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
产假工资
是拿底薪吗
答:
根据法律
规定
可以得知,女性职工
产假
期间工资按照员工以往每月实发
工资标准的
八成发,不能够低于八成,更不能够发放底薪。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
法律是如何
规定
女公务员
产假
期间
工资
待遇问题的?
答:
\x0d\x0a女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\x0d\x0a女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付...
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