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产假工资标准的规定
病假
产假工资
发放
标准
答:
员工请病假、
产假
期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条
规定
,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低
工资标准的
80%。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,...
劳动法关于
产假
期间
工资
及社保缴纳
的规定
答:
法律分析:女职工
产假
期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均
工资的标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
劳动法
规定产假
期间
工资
如何计算
答:
法律分析:已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为
产假工资
。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女...
产假
多少天新
规定工资
怎么发
答:
法律分析:国家法定
产假
为98天。依据相关法律
规定
,女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月,符合难产情况的,由医生开具难产证明可增加15天难产假。产假期间的工资发放为:参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前
工资标准的
,...
杭州
产假工资
发放
标准
答:
法律主观:产假是女职工分娩前后享受的休假待遇。
产假工资
发放标准为怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准的
80%发。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月...
国有企业
产假的工资
发放
标准
答:
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发
工资标准的
八成发,再延长期间按七成发。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以...
遵义市
产假规定
文件
答:
上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的
产假工资
。生育津贴计算方法:生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以
规定
的假期天数。生育津贴高于本人原
工资标准的
,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人...
杭州
产假工资
发放
标准
答:
综上所述,女职工参加生育保险的,按照
规定的产假
天数享受产假期间的生育津贴。女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前
工资标准
支付其产假期间的工资。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
江苏
产假工资
发放
标准
答:
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有
规定
:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发
工资标准
,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发...
上海
产假工资
发放
标准
2022
答:
其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均
工资标准
。特殊情况:女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,根据《上海市城镇生育保险办法》
规定
,不足部分由用人单位支付。二、
产假工资
发放标准《社会保险法》在明确了生育津贴
标准的
情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题,...
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