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人力资源结构过剩
如何解决金融风暴下
人力资源过剩
的问题
答:
早在08年年中,富士康十大事业群主管和
人力资源
主管们收到郭台铭签署的警示手谕。郭台铭在手谕中直言"风暴已经来袭",要求旗下各事业群主管和人力资源部门,严格执行节流策略,即人力冻结、扩厂冻结、提升效率、加强训练、改善提案,节省费用20%.节流的任务很快在人力成本的控制上表现出 ...
人力资源
论文范文锦集
答:
三、我国农村企业人力资源供大于求的形成原因 农村企业人力资源供给大于需求的形成原因是多方面的,既有外部原因,也有内部原因,概括起来主要包括以下方面: (一)农村
人力资源结构
性
过剩
综上可知,目前农村地区人力资源呈现结构性过剩,存在大批剩余劳动力。农村企业作为吸纳农村劳动力的主要渠道,面临很大的压力。国家鼓励农民...
卫生经济学中我国卫生
人力资源过剩
的原因是什么?
答:
高效率。卫生经济学中我国卫生
人力资源过剩
的原因是因为高效率提供卫生服务的情况下,现有卫生人力所能够提供的卫生服务量低于居民对卫生服务的需要量或需求量,则称为卫生
人力过剩
。
辩论赛:人才
过剩
是大学生就业难的主要原因
答:
在调查中发现,中小企业选人用人基本上没有导入
人力资源
管理技术,多数企业是缺什么人找什么人,在企业快速发展阶段,长期处于救火式选人用人方式,没有人力资源发展规划……[详细] 七、市场配置,手段粗放 目前,我国大中城市人才市场运营分析证明:每年度280万大学生的服务,从业人员和专业性公司都很少,造成这种现象主要原因...
人力资源
管理的主要风险不包括哪些?
答:
人力资源
管理需关注的主要风险包括:人力资源缺乏或
过剩
、
结构
不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。制度性风险...
如果你是一名
人力资源
管理者你将如何处理劳动力
过剩
带来的裁员问题,原 ...
答:
1、劳动力
过剩
,恐怕在可以预见的将来没这种事了,极低的人口出生率,会使劳动力匮乏的;2、劳动力过剩,出现局部地区的、部分行业的、短时间还有可能;3、具体操作:3.1 预见性,依据组织经营情况,
人力资源
规划提前做好准备工作;3.2以合法为前提,降低企业裁员对企业的损失,多采取让员工自然流失的...
人力资源
浪费 的概念是什么?
答:
人力资源浪费也称
人力资源过剩
:公司里的员工出现闲置现象或员工没有在本该可以发挥充分效用的岗位上。
人力资源
供大于求时高层中层低层会面临哪些问题
答:
1、永久性辞退某些劳动态度差、度技术水平低、劳动纪律观念差的员工;2、合并、关闭某些臃肿机构;3、鼓励提前退休或内退;4、加强培训,提高员工整体素质,使员工掌握多种技能,增强其竞争力;5、减少员工工作时间内,随之降低工资水平--解决临时性
人力资源过剩
的有效方式;6、多个员工分担以前一个或少数...
人力资源
供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员
过剩
应采取的政...
答:
【答案】:(1)永久性裁剪或辞退职工(2)暂时或永久性的关闭一些不盈利的分厂或车间,精简职能部门(3)进行提前退休(4)对员工进行重新培训,调往新岗位,或适当储备一些人员(5)减少工作时间(6)由两个或两个以上员工分担一个工作岗位,并相应的减少工资 ...
企业
人力资源
管理风险主要指什么?哪方面
答:
企业
人力资源
管理至少应当关注下列风险:(一)人力资源缺乏或
过剩
、
结构
不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(三)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业...
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