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以完成一定任务期限劳动合同
签订
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
要注意的事项是什么?_百度...
答:
任务
的数量、
完成
的标准、验收的时间和方法
一定
要明确,材料的采购质量、数量、供应时间要注明,完成的任务是否有操作规程,是否对工种和上岗证有要求;薪金待遇标准和发放时间要明确,工作地点和每天工作时间,作业条件和周边环境等是要注意的,其它方面在可能情况下多考虑些都是有益处的。
以完成一定
工作
任务
为
期限劳动合同
可以同时约定工作期限吗?
答:
可以啊,合同性质是固定
期限合同
,因此,是可以建立合同的,只要明确双方权利和义务,陈述清楚违约证明处理即可。
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
是劳务合同吗
答:
不可以,
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同是三种
劳动合同期限
中的一种,与劳务合同有本质区别。劳务合同签订双方的主体可以是用人单位之间,个人之间或者用人单位与个人之间。但是劳动合同签订双方必须是用人单位与劳动者之间。
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
有补偿金吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限劳动合同
,排除了
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人单位...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
与承揽合同的区别?
答:
基本的区别在于给付报酬的方式,如果是按时间计算工资,就是雇佣或
劳动
关系,如果是按工作量计算报酬就是承揽关系。当然在实际认定时还要看有没有其它可能影响性质认定的条件存在。
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
可不可以只交工伤保险
答:
一般是在以下四种情况下用人单位与劳动着可以签定
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
1)以完成单项任务为期限的劳动合同2)以项目承包的方式完成承包任务的劳动合同3)是因季节原因用工的劳动合同4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
,能多次签订吗
答:
劳动合同
法有此种类型的劳动合同,也没有法律禁止签订多次。所以,可以多次签订
以完成一定
工作
任务
为
期限
的劳动合同,但此种劳动合同,经常为工作任务是否完成以及什么时候完成存在争议,实际也就是对劳动合同的期限存在争议。不过应该由单位承担举证责任。
...
一定
工作
任务
为期限的劳动合同与固定
期限劳动合同
有什么不同?_百度...
答:
此时该公司只能与工人签订无固定
期限
的
劳动合同
,这对公司来说是不利的。如果公司与劳动者签订了固定期限的劳动合同,在大楼提前建设完毕的情况下,公司也不能与工人提前解除劳动合同。因此,在适合签订
以完成一定任务
为期限的劳动合同的情况下,用人单位最好签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
关于新劳动法中“
完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
”的问题
答:
以完成一定
工作
任务
为期限的
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限
的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2以完成单项工作任务为期限的劳动...
如何区分
以完成一定任务
为
期限
的
劳动合同
与劳务合同
答:
按是否劳动关系区分。可以根据合同约定的内容,从是否劳动关系上区分。是
以完成一定任务
为
期限
的
劳动合同
,还是劳务合同,不能简单地从合同名称上区分,根据合同约定的内容,应当从是否劳动关系上区分,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,应当从用工主体、...
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