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以完成一定任务期限劳动合同
以完成一定
的功过
任务
为
期限
的
劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限劳动合同
,排除了
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以完成一定任务
为
期限
的
劳动合同
能约定试用期吗
答:
劳动合同法规定
以完成一定任务
为期限的劳动合同不能约定试用期,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
以完成一定
工作
任务
量为
期限
的
劳动合同
适用于哪些情况
答:
第一,我认为这个劳动合同的性质是有争议的,本人认为这实际上是
合同期限
为一年的固定
期限劳动合同
。所谓
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同”。即此种合同 没有明确约定 合同有效时间的长短,合同的终止时间应当是以工作任务的完成来...
工伤能否签订
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限劳动合同
,排除了
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以完成一定任务
为
期限
的
劳动合同
因
任务完成
而终止
答:
用人单位应当依照
劳动合同
法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
以完成一定任务
为
期限
的劳动合同因
任务完成
而终止是劳动被动的终止劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
劳动合同
的
期限
分什么和
以完成一定
的工作为期限
答:
( 3)连续订立二次固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。三、已完成一定工作
任务
为期限劳动合同
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
可否随意解除
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
完成
本单位的工作
任务
造成严重影响,或者经用人单位提出...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
想辞职
答:
第一,我认为这个劳动合同的性质是有争议的,本人认为这实际上是
合同期限
为一年的固定
期限劳动合同
。所谓
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同”。即此种合同 没有明确约定 合同有效时间的长短,合同的终止时间应当是以工作任务的完成来...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
可否随意解除
答:
和固定
期限劳动合同
的解除方式,程序是一样的。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
以完成一定
工作
任务
为
期限劳动合同
和非全日制用工有什么不同
答:
完成一定
工作
任务
为
期限劳动合同
,仍旧是正式用工,只不过劳动合同截止日期是完成某项工作之后,非全日制用工是无需签合同的,一般单位都只是前一个用工协议,很简单的大概就是规定多少钱一个月,工作内容等。
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