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以完成一定任务期限劳动合同
如何理解 “
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
”?哪些岗位不适宜签定...
答:
根据《劳动合同法》,正常情况下,连续订立两次固定
期限劳动合同
的劳动者,提出或者同意续订劳动合同的,除其提出订立固定
期限合同
外,应当订立无固定期限劳动合同。但没有规定
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同连续签两次的需签订无固定期限劳动合同,因此签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位就...
完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
特点有
答:
工作
任务完成
的时间即为
劳动合同
的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的,而且往往这种劳动合同的
期限
都比较短。因此,对于
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务,就能说明劳动者胜任这份工作。
什么是
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
?如..
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限劳动合同
,排除了
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
已
完成一定
工作为
期限
的
劳动合同
可以约定试用期吗
答:
具体如下:1、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、
以完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同或者...
以完成一定任务
为
期限
的
劳动合同
视频时间 01:14
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
可否随意解除
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限劳动合同
,排除了
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
什么是
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
?用人单位和劳动者在什么情况...
答:
问:什么是
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
?用人单位和劳动者在什么情况下,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
,最长可以约定几个月的试用期?_百...
答:
因此,对于
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
,不得约定试用期。显然在本案中,用人单位与劳动者约定试用期本身就是违法的,而以“试用期内被证明不符合录用条件”也是不能成立的。 二、其他不得约定试用期的情形 除了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同不得约定试用期外,我国劳动合同法中,...
连续两次签订
以完成一定任务
为期限的劳动合同,应签无固定
期限劳动合同
吗...
答:
1、连续两次签订
以完成一定任务
为期限的劳动合同的,可以不签订无固定
期限劳动合同
。法律没有强制规定。2、根据《劳动合同法》的规定,只有连续两次签订固定期限劳动合同的,劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合同,不属于固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限...
哪些情形下应签订
以完成一定
工作
任务
为
期限
的
劳动合同
?
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限劳动合同
,排除了
以完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
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