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企业停业工资发放标准
企业
停产
停业
员工补偿
答:
法律分析:非因劳动者原因造成
企业
停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低
工资标准
业没有安排...
受疫情影响
企业
停工停产,职工
工资
该如何支付?
答:
企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低
工资标准
;停产一个月内,应正常支付工资针对疫情期间停工
停业企业
的
工资发放标准
,海淀法院龚莉婷法官分析...
劳动法关于停工期间
工资
的规定
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低
工资标准
的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。3.各地工资支付规定有条款,可自行百度查询所在城市工资实付规定。法律依据:...
疫情
停业
20天怎么算
工资
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,
企业
支付给职工的工资不得低于当地最低
工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费。因疫情防控要求实施居家隔离观察期间的职工,企业有条件的,可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班并依法支付相应工资;对不具备居家办公条件的,企业可与职工...
疫情停工期间
工资
怎么算
答:
2、企业停止线下活动超过一个工资支付周期的,若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动,企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬,但不得低于当地最低
工资标准
。疫情停工期间工资的政策:针对疫情期间停工
停业企业
的
工资发放标准
,人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 ...
公司
歇业员工如何补偿?
答:
,若
公司
与劳动者协商一致解除劳动合同、
企业
依法破产重整的、或企业被依法宣告破产、解散而致使劳动合同期限届满的情形下,用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
疫情导致不能正常营业,
停业
半个月,员工
工资
怎么
发放
?
答:
未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;
企业
没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低
工资标准
支付职工生活费,生活费
发放
至企业复工、复产或者解除劳动关系。
企业停业
员工怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指
工资标准
为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使
企业
破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
请问
企业停业
,停产期间
工资发放标准
,有法律依据吗
答:
《江苏省
工资
支付条例》(自2005年1月1日起施行) 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的
标准
支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不...
停产
工资
扣除?
答:
具体来说,如果您的日
工资
为X元,那么在停工待业期间前7天,您每天只能获得0.5X元的工资;如果超过了7天,则从第8天开始,您可以获得每天X元的基本工资。至于扣除工资的问题,根据国家相关法律法规,如果停工待业是因为
公司
原因(比如天气原因),公司可以扣除相应的工资。但是公司必须在事先告知员工,并...
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