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优秀的领导风格
一个真正
的领导
者应该具备怎样的气质?
答:
那麽,在何种情况下民主型
领导风格
最有成效呢?当领导者自己也无法确定最佳方向,需要
优秀
员工出谋划策时这种领导风格是最理想的。即使领导者拥有明确的远景目标,民主型领导风格还是能集思广益,挖掘出一写新点子帮助远景目标的实现。当然,如果员工的能力较弱或者资讯不灵无法提供建设型的意见,那麽民主型领导风格就没有...
管理者的六种
领导风格
答:
管理者的六种
领导风格
是专业型、权威型、关系型、民主型、领跑型、教练型。一、专业型 这种类型的管理者,要求立即服从、说一不二。他做的决策,团队成员必须无条件执行,即便团队成员有想法,他也会通过命令和强硬的方式,让他们服从自己。二、权威型 “权威型”管理者强调最终的目标,但他们不会追问...
领导风格
有哪些
答:
领导风格
有独裁式领导和放任式领导。独裁式领导风格以领导者为中心,他们控制所有的决策过程,并要求团队成员无条件服从。独裁式领导者通常自信并且具有明确的愿景,但可能会忽视团队成员的意见和需求。民主式领导者鼓励团队成员参与决策过程,并重视他们的意见和建议。这种领导风格强调团队合作和共享权力,有助...
有哪些
领导风格
答:
领导风格有很多种,以下是几种常见
的领导风格
:一、民主式领导风格 民主式领导风格注重团队参与和决策共享。领导者鼓励成员提出意见和建议,共同制定决策。这种风格强调团队合作和平等沟通,激发团队成员的积极性和创造力。在这种风格下,领导者更像是协调者和促进者,而非单纯的管理者。二、指令式领导风格 ...
《情商》中所说的六种
领导风格
是什么?
答:
领头型领导 领头型领导强迫自己更高质量、更快地完成工作,而且要求下级跟他一样。如果下级无法达到要求,就会迅速调换。如果所有下级积极性很高,能力强,几乎不需要指示或协调,这类
领导风格
就没有问题,否则会导致下级承受很大压力,士气变得低落。高压型领导 高压型领导推行的是“恐怖统治”,他恃强凌弱...
领导风格
有哪些?
答:
主要
的领导风格
及其特点:1、告知型领导风格:指导性行为多,支持性行为少。2、推销型领导风格:指导性行为多,支持性行为多。3、参与型领导风格:支持性行为多,指导性行为少。4、授权型领导风格:指导性行为少,支持性行为少。领导风格的选择思路:作为领导者,你的领导风格由谁来评价呢?由于领导风格...
优秀
管理者者的6大
领导
力
风格
答:
优秀
管理者者的6大
领导
力
风格
我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 优秀管理者者的6大领导力风格 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?
什么是领导者
的领导风格
?有哪些类型?
答:
换句话说,领导风格范围是指领导者在领导力测评中表现出来的对于四种领导风格的使用习惯。中国企业界的多次领导力测试结果表明,在中国的管理者中,只有少部分人曾经用过四种领导风格去影响他人;大多数人平生仅使用过三个领导风格,还有少部分人管理者只用过两个领导风格。通过观察一个领导者
的领导风格
范围...
领导风格
种类
答:
领导风格有多种多样,每种风格都有其独特特点。首先,支持型领导(Supportive leadership)以其对员工福利和个人需求的深切关注而闻名。这种类型的领导者展现出开放、友善和亲近
的领导风格
,他们致力于营造一个平等互助的团队环境,平等对待每一个下属。相比之下,指导型领导(Directive leadership)更为明确和...
权威型
领导风格
的优点是什么呢?
答:
权威型
领导风格
优点:权威型领导风格强调愿景目标,号召员工为之而奋斗。权威型领导是一个有远见的人,他懂得如何让员工清楚地知道自己的工作是组织愿景目标的一部分,以此激励员工。因此,这种领导手下的员工知道自己的工作十分重要而且知道为什么重要。权威型风格
的领导
还能让员工全身心地投入到组织的目标和...
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