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做六休一每天工资除26还是30
月薪
8000,
做六休一
,
26
天出勤制,休假2天,
工资
怎么计算?
答:
计算公式为:总
工资除以
应出勤天数,然后再乘以实际出勤天数。譬如8000÷
26
就是你每
一天的工资
,然后这个月你上了几天班,就应当发你多少天的工资。
上
六休一工资
计算公式
答:
所谓休息一日是指不间断的休息24小时。针对休息日安排加班的,用人单位应当予以调休,无法调休的应当按照200%的标准支付劳动者加班费。从以上规定可以看出,“上六休一”制度并不违反国家法律规定。
做六休一
的
工资
计算应如下:日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷8休息日加班=月工资÷21.75...
做六休一
,怎么计算
工资
答:
虽然我国现在实行的是周五工作制,但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,只是多工作的
一天
属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于
工资
百分之二百的工资报酬。因此,
做六休一
的工资计算应如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21....
做六休一工资
怎么算
答:
法律分析:1、如果全日制用工形式,
做六休一
涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时
工资
制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...
做六休一工资
怎么算
答:
上
六休一
,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说,月计薪天数365天-104天(休息日))/12月1.75天,周六周日属于法定公休日,法定公休日
工资是
日工资的两倍,所以每周工作六天休息
一天
,有一天...
做六休一
每月
工资
6000元请问日工资基数是多少?
答:
做六休一
,基本出勤时间为
30
-4=
26
天 月
工资
6000,日工资等于6000/26=230.77元
做六休一
的加班费是怎么算的?
答:
具体到
做六休一
的加班费计算,应先确定劳动者正常出勤的月工资,然后
除以
每月平均计薪天数21.75天,得到计算加班费基数的日工资。再乘以加班工资计算系数2(因为休息日加班工资为正常工资的200%),最后乘以实际加班天数(即周六出勤的天数),即可得出加班费的总额。请注意,这里的月
工资是
指劳动者所在...
做六休一
,日
工资
怎么算?月工资2000元。
答:
一、
做六休一
,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍
工资
;周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。一般来说,月计薪天数=(365天-104天(休息日))/12月=21.75天,所以,您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元,周六...
企业
做六休一
加班的
一天
怎么算
工资
答:
企业
做六休一
,只要工作时间不超过40小时,不存在加班;超过40小时的部分,应当按照
工资
的150%支付工资报酬。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天,
每天
工作不得超过6小时40分钟?根据《...
如果在公司
是做六休一天
12小时怎么算
工资
答:
则
工资
为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150 以上前堤:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。追问
是做六休一
,
每天
上班7小时,不是做五休二,8小时上班制,如果只上...
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