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做招聘专员有发展吗
重庆做人力资源
招聘专员
,给电子厂招聘的,这工作好
做吗
?
答:
和销售一样,工资绩效也是和你
招聘
到的人数挂钩,你需要到各大网站各种渠道散布招聘广告,不好招,这岗位适合女孩子做
在猎头公司做猎头顾问好,还是在企业
做招聘专员
好?前景哪个更好?猎头...
答:
按照猎头行业目前的情况而言,如果是应届生去做这一行会比较艰辛,因为优秀的猎手是需要多年工作经验的沉淀而成的。但企业的
招聘专员
却有所不同,只须一周的培训时间便可上岗,一月左右便可以正常运作。做猎头是相对较为辛苦的,如果没有一定的行业经验工作很难开展,而且需承受很大的心理压力,建议先从...
有没人在人力资源上班做网络
招聘专员
,靠谱吗?好不好做啊?
答:
我自己是做人力资源的,
招聘
很锻炼人,但压力也大,类似销售,有指标。如果不是人力资源专业出身,想要做人事,招聘确实是比较容易上手的,不过还是要看公司是什么行业,流失率太高的人力密集型企业就很累了
招聘专员
和HR助理,
还有
行政文员有什么区别,工作内容分别是什么,哪个比 ...
答:
招聘专员
和助理差不多,就是负责公司员工招聘,面试,办一些员工入职离职手续,社保,等一些事情。行政文员就是打杂,跟前台似的,做一些负责收快递啊,有人来公司负责引导端茶倒水服务,协助做考勤统计,订水订饭打印之类的工作。
有前途
的当然是hr助理,做的时间长了,有经验了,直接当hr主管,做人力...
人力资源公司,
做招聘专员
,底薪三千加提成,我没做过,请问大神们,这个好...
答:
主要看招聘对象是企业工人还是高端岗位,如果是企业工人,因为目前是农忙的时候,还是比较困难的,招聘主要就是资源,如果
做招聘专员
,就要收集较多的招聘渠道和招聘方式,还是比较有挑战的。
中介的
招聘专员
难
做吗
答:
再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以不难做。先与联系人电话沟通,了解他的专业能力及相关的工作经验,是否符合你招聘的人员,再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下,双方如都无意见,可以约定时间面试,只要面试成功就有钱拿,所以中介的
招聘专员
不难做。
人力资源公司的
招聘专员
工作怎么样?好
做吗
?工资多少?
答:
看你是在什么公司,面对的岗位设置及
招聘
计划。如果是技术含量不高,流动性较大的岗位那么工作量相当大。底薪不高,全看绩效工资。就和销售差不多。如果是做猎头,那就相当了得了。只是你能不能做得下来。
招聘专员
和猎头哪个好
答:
如果让我来说,肯定是猎头优于
招聘专员
的。招聘专员是年轻饭,门槛低,对
做招聘
工作来讲是锻炼人的,做的岗位比较杂,初级、中级、高级可能都会涉及,薪资水平不算高。未来招聘领域做的好的话,可以转到猎头。猎头是可以做到老的岗位,对人选的综合素质要求高,可以接触到高精尖人才,锻炼沟通能力与受挫...
做人事助理好,还是
招聘专员
好
答:
个人建议你去做人事
专员
,那里的学习机会会比较好的,专员管的事情基本上比助理要多,外派又增加了很多世面、外交问题,出门在外,认识人多了,做什么事都方便,但你要用你的心去看清楚,什么人对你来说可信、可用···
招聘专员
和员工关系哪个
发展
好
答:
员工关系。由于很多
招聘专员
并没有深入了解企业的
发展
战略和目标,也没有对不同职位的要求
进行
详细分析,导致在招聘时往往缺乏明确的方向和目标,盲目地招聘人才,而随着员工关系的不断改善,企业的经济效益也会随之出现良性的发展,良好的员工关系意味着企业内部管理方式比较符合员工心理要求,企业内部可以保持...
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