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入职一年未签订劳动合同
新员工一
入职
就必须要
签订劳动合同
吗
答:
不仅要
签订劳动合同
,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。相关规定:新
入职
分员工是需要
签订合同
的...
员工
入职
多久后公司应予以
签订劳动合同
答:
1、按规定,劳动合同最迟在员工
入职
一个月内必须签订,否则会承担法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动...
劳动法哪条规定员工
入职
必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《劳动法》中并未有关于员工
入职
必须在一个月内
签订劳动合同
,否则就要给员工支付两倍工资的规定。但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
入职
三个月
没有签订劳动合同
答:
入职
三个月
没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定...
在员工
没有签合同
,公司拖欠工资的情况下,员工可以状告公司吗?_百度...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
请问
没签合同
而且家里有事需辞职马上走人需提前说么?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
过了试用期,
不签劳动合同
继续用工,需要承担什么样的法律责任?
答:
过了试用期以后,
不签劳动合同
,首先是违犯劳动合同法,造成的一切后果都有本公司负责承担。合同法是对双方约定,特别是个人对一但出现意外有一定的保障,签定合同后你的工伤,养老,意外保险,医疗是受到保障,不签定用工合同,出现意外全部由个人处理,法律保障不你了。
未签合同
入职一年未
交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动离职...
答:
第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式辞职:1.
未签劳动
动合同的双倍工资。从08年2月1日-08年11月。因为《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的,不溯及过去,且在一个月内
签订劳动合同
不算违法,所以你的双倍工资只能从08年2月1日起开始计算到现在。2.公司未缴纳的社会保险。补缴07年6月-08...
不
办
入职
手续,不给
签劳动合同
怎么办
答:
下面小编就给大家支几招。一、
入职
公司不给
签订合同
该怎么办 1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。 2、若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
入职
4个月
未签订劳动合同
怎么赔偿,需要扣除已发工资吗
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...
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