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入职一年未签订劳动合同
员工拖延或拒绝
签订劳动合同
时怎么办?
答:
《劳动合同法实施条例》第六条:如果公司超过1个月未与员工签订书面劳动合同,则需要向员工每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条:描述的是超过
1年
以上
未签订劳动合同
的处理。劳动合同签订主要分为首次签订和续签,我们分别描述一下两种方式的处理。(一)
入职
首次...
未转正员工需要
签订劳动合同
吗
答:
用人单位应当自
入职
之日起一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,第二个月至第十二个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过
一年未
与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经...
试用期
未签订劳动合同
可以劳动仲裁吗
答:
违反法律规定,故应依法承担自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者即被告
订立
书面
劳动合同
的法律责任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
入职
第一个月
没有签订合同
第二个月签了能拿补偿吗
答:
入职
第一个月
没有签订
合同第二个月签了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
入职
一个月
劳动合同
并
未签订
是否违法
答:
入职
一个月劳动合同并未签订否违。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。 已 建立劳动关系 ,未同时订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
不签劳动合同
需要付的责任:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳...
一个月内
不签劳动合同
违法吗
答:
违法。1、
入职
超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、
不签劳动合同
怎么仲裁
未签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事...
公司
入职签订
了
劳动合同
但是一直
没有
给员工合同有效吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为
一年
!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
入职
四年期间两年
未签订劳动合同
?
答:
企业虽然前两年违反了劳动合同法,但是现在已经过了时效。按照劳动合同法,第二个月开始就应该
签订劳动合同
,一年内部签订劳动合同,第二年就是事实合同。楼主显然已经超过1年了,所以没有二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动...
单位上班三年
一年
后才
签订
的
劳动合同
合法吗能要求劳动补偿吗_百度知 ...
答:
您好,已经上班3年了已经不能对未签订劳动合同期间主张双倍工资了,也
没有劳动
补偿;按照劳动合同法规定,是
入职
后超过一个月不满
一年未签订劳动合同
的,员工可以主张自入职第二月起至第十一个月期间的双倍工资;您现在已经上班三年,已经超过仲裁时效。 公司不炒人就安心工作吧。
公司要求员工
入职
后
签订
2年的培训协议,
不签劳动合同
,合法么?
答:
从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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