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入职一年未签订劳动合同
入职
只填了入职表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
一年
内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
在一家单位工作两年
未签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
2、
未签订劳动合同
能要求支付双倍工资的时间为
入职
后的
一年
内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
入职不签劳动合同
,半年才交社保,现提出离职公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
1、只要在
入职
两年内申请劳动仲裁,都可以主张最高11个月的
未签劳动合同
双倍工资差额。2、自职满
一年
开始,每超过一个月,可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出,那么只能主张9个月的双倍工资差额。二、补缴入职前半年的社保 这个基本上没什么问题,只要能证明劳动关系,那公司...
只
签订
试用期合同而
没有劳动合同
答:
相反,公司在试用期内不与员工
签订
书面
劳动合同
,不仅
没有
降低成本,而且增加了企业的负担。法律分析在相关法律法规规定下,单独签订试用期合同是违法的。只签订试用期合同的,试用期约定无效,该试用期视为劳动合同期限。在此情况下:该员工
入职
后即是公司正式员工;员工与用人单位的关系受相关法律的调整;...
入职
两年
未签订劳动合同
答:
工作是我们的生存之本,发展之基,在离开校园后,我们每个人都要面临工作的问题。很多刚参加工作的新人小白并不清楚
入职
需要做些什么,甚至有人入职两年
未签订劳动合同
。我国有《劳动法》保障劳动者的合法权益,《劳动法》中明确规定了员工入职签订劳动合同的时间以及未按时签订劳动合同需要做出的赔偿。今天,就...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放...
入职
半年以后才
签订劳动合同
,怎么办?
答:
对于
入职
半年才
签合同
,根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!一、入职半年才签...
入职
4年
未签订劳动
合辞职或者被辞退有补偿吗?
答:
具体情况的,不同情况,补偿不同。第一,
未签订劳动合同
,这个如果是
入职1年
内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,没有任何补偿。第二,辞职原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者...
没签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
未签劳动合同
离职赔偿如下:1、首先是没有签订合同的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满
一年
的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
入职未
满一个月
不签劳动合同
违法吗
答:
一、工作没满一个月
未签订劳动合同
合法吗? 1、《劳动合同法》第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;...
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