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入职一年未签订劳动合同
工作
一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
工作
一年
了,
没有签订劳动合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢? 员工自
入职
之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
入职一年
多才签的
合同
怎么赔
答:
如果
入职一年
才签劳动合同,
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司
未签劳动合同
员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
不签劳动合同
,没有保险,
入职
超过
一年
,补偿金怎么算
答:
超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,
不签劳动合同
属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道...
入职
多久
不签订劳动合同
可以告
答:
法律分析:超过一个月,自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照...
入职
快
一年
了公司
未签订劳动合同
未买社保,可以怎样有效的维护自己的权...
答:
首先需要判断你是否继续在公司上班,如果继续上班,你只能到社保机关投诉公司,要求参加社保如果你不继续在公司上班,应当书面提出辞职,辞职原因注明“因公司
未签订劳动合同
、未依法购买社保”,然后按以下内容维护自己的权益:1、要求公司补缴自己工作时间相同的社保,否则向社保机关投诉2、要求自
入职
起满30日...
入职
一直
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
入职
的时候如果
没有签订劳动合同
的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,
不签订劳动合同
是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据
未签订劳动合
...
我进公司
一年
多,公司
没有
和我
签合同
,我现在辞职,
不
知道有没有补偿_百...
答:
也就是说,你
入职一年
多,但公司没有与你
签订劳动合同
,那么显然公司的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无规定...
入职一年
多了,公司
不
给
签合同
,也不给交保险,怎么办
答:
一、
没有签订劳动合同
辞职,会得到哪些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,...
入职1年
半企业才
签劳动合同
并缴纳社保,费用个人承担一半,员工可以向单 ...
答:
两个问题。第一,关于
入职一年
半才签订劳动合同问题,入职一年内
未签订劳动合同
可以主张双倍工资,超过1年就是事实无固定期限劳动合同,所以没有双倍工资一说了。第二,关于社保,按照《劳动合同法》社保应该是由企业交纳,劳动合同法里面约定双方各一半显然是违反了劳动合同法。综上,企业有违反劳动合同法...
入职
五个月
未签订劳动合同
被辞退,过了
一年
半还可以申请赔偿吗?_百度...
答:
但也有地区仲裁委会按照“超一年后,每超一个月折抵一个月的二倍工资差额,继续给付剩余月份的二倍工资差额”进行裁决。比如,劳动者申请劳动仲裁的时间是已经
入职一年
零5个月,但是其仍可以得到7-8个月的
未签劳动合同
差额(12个月-4到5个月=7到8个月),此项具体情况按照地方条款规定。所以,未...
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