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入职一年未签订劳动合同
入职
后
一年
以上还未工作
未签订劳动合同
如何赔偿
答:
您好,1、根据您的描述,用人单位在
一年
内未与您
签订劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,需要向您支付每月二倍的工资,且视为单位已与您
签订无
固定期限劳动合同。若此时辞职,您可以向单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。但需注意保留工作证据,如上班打卡记录、工资...
满
一年未签劳动合同
辞职后怎么赔偿?
答:
1,
未签合同
满
一年
就不能要求二倍工资了,因为根据相关规定,
劳动
者主张未签合同的二倍工资是要在
入职
满一个月不满一年这段时间内,最多可以要求11个月的二倍工资。未签合同满一年,默认已经
签了无
固定期限合同。2,劳动者主动辞职能不能获得赔偿,主要看辞职的原因是什么:1)如果离职原因是个人原因...
不签劳动合同
老板会有什么后果
答:
法律后果:1\用人单位如不与员工签订劳动合同,将面临支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自员工
入职
超过一个月但不满
一年未签订
书面合同,应向员工支付每月双倍工资。2\
未签订劳动合同
可能导致无法设定员工试用期。若用人单位未与员工
签订合同
,将难以对新员工设定试用期,...
没签劳动合同
50岁怎么赔偿
答:
法律主观:首先,你需要明确两个问题:一是你与公司是否签订了合同;二是如果签订了合同,合同期限是否明确。如果在
入职
后的第
一年
内公司未能与你
签订劳动合同
,那么你可以要求公司支付相当于工资的双倍赔偿(具体为每月工资的双倍,持续时间为
未签订
合同的月份数)。另外,由于你在公司工作了5年,你可以...
公司
一年
后才与员工
签订劳动合同
,能否索赔?
答:
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工
入职
起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这...
入职一年
半
未签订劳动合同
还能劳动仲裁申请双倍赔偿吗?
答:
”“存在前款情形,劳动者以用人单位
未订立
书面
劳动合同
为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。”1、用工单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定...
工作
一年
多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
如果依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同的,则需要支付2倍的经济补偿金。你好,就你描述的问题,律师答复如下: 是的 祝福!
没有签订劳动合同
,可以主张双倍赔偿吗
入职
第二个月起
一年
内,因为没书面劳动合同,可以要求双倍工资 入职超过一年,...
入职
后工作
未签订劳动合同
视频时间 01:25
入职一年没有签合同
,保险只给入了三险,离职可以申请赔偿吗?
答:
入职一年没有签合同
,保险只给入了三险,离职可以是可以申请赔偿的,这家企业已经违反了我国对于劳动者保护的相关法律法规。我国劳动法中规定,员工入职企业之后必须
签订劳动合同
,而且要替员工缴纳保险。这家公司的行为已经触犯了法律,是可以要求公司赔偿的,根据劳动法的规定,入职公司如果没有跟员工签订...
工作刚好满
一年没签订劳动合同
离职了
答:
一、
入职
满
一年未签劳动合同
离职怎么赔偿? 入职满一年未签劳动合同离职的,公司应支付一个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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