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入职一年未签订劳动合同
入职一年
多
没有签订劳动合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。
...自用工之日起满
一年不
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳...
答:
简而言之,劳动者
入职1年
内未签订书面劳动合同,用人单位需要支付劳动者11个月的
未签订劳动合同
双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立...
入职
半年
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
半年
没签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同...
没有签合同
是不是根据
劳动
法就是默认有签合同?
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无...
我在工厂上班上了
一年
了,我
没有签劳动合同
,我随时都可以走吗
答:
《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,你向...
入职
两年
未签订劳动合同
如何赔偿?
答:
入职
两年
未签订劳动合同
属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,当事人不需要承担任何责任,可以随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立
...
入职一年
半,
未签订劳动合同
,因有拖欠工资的习惯,所以不想做了,该如何...
答:
单位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。单位在员工
入职
一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过
一年未签订
合同,那么默认为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的...
我在单位工作
一年
,
没签劳动合同
,没买社会保险,现在被炒鱿鱼了,想申请劳...
答:
关于劳动关系的证据有很多,你只要找到一种即可。实在找不到,你可以打印出你的工资流水,并证明支付工资的出纳是该公司员工。找到证据后就去当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位支付:1、
未签订劳动合同
的双倍工资,自
入职
第二个月开始,共计11个月工资。2、补缴你的社保,自入职当月开始补缴。3...
只办
入职没签合同
可以走吗
答:
法律分析:只办
入职没签合同
可以走。因为用人单位没有与劳动者
签订
书面
劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
入职未签订劳动合同
工作已满半年单位是否违法
答:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、
入职未签订劳动合同
工作已满半年单位是否违法 入职未签订劳动...
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