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入职未满一个月离职
新
入职
工作
未满一个月
擅自
离职
,可以按旷工吗?
答:
新
入职
的员工只要
没有
请假都是可以按照旷工来处理的
入职未满一个月
,
辞职
的话,要扣一半的工资,这样合理吗?
答:
这种情况还是比较合理的,因为你刚刚
入职
就要辞职,实际上你的工作时间是
没有满一个月
的,而且你直接离职的话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求提前
一个月提出辞职
。因此扣除部分工资还是比较合理的。
员工
入职不到一个月
,因为材料不齐,还未办理入职手续,现员工
离职
,应该按...
答:
离职
手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐
入职
材料,并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职。若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续办理流程是:员工提出书面
辞职
报告给领导,领导...
试用期
不满一个月
主动
提出辞职
,工资按照试用期工资的百分之六十发放。请...
答:
假设正式工资是5000元/月,试用期内是4000(正式工资的百分之八十),如果试用期
不满一个月
主动
离职
的,工资标准按2400(试用期内工资的百分之六十)计算,是这么理解吧,楼下的几位已经回答的非常精准了,可惜,你没看懂,我就用粗暴的方式跟你解答:第一,首先要看劳动合同白纸黑字的约定工资标准基数...
员工在企业未做满一年
辞职
需要等
一月
吗?
答:
法律主观:
入职未满一个月辞职
未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
在线等!!转正后工作
不满一个月
就
离职
,是按实习期算工资?懂法律的进...
答:
记住一点,劳动法没有任何规定,转正后按期限发放工资!只要是转正之后,就应该从转正那天起计算转正工资!PS:合同中并没有提到“转正
不满一个月
按实习期算工资”这点,而且我是正常办理了
离职
手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
我
离职
报告打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
有没有明文规定公司新
入职
人员,
未满一个月
若要离开还需打
离职
报告,一个月才可以离开 - -谁说的 除非你成为了正式员工。 一般公司的试用期都不一样的啊,过了试用期阶段。正式签订了合同你离开就要等一个月吧。。 麻烦采纳,谢谢!我未做满一个月公司不让离职,要我必须提前30 天申请要一个...
二月
入职不满一个月离职
怎么算
答:
不满一个月
工资按实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天。
入职不满一个月离职
工资怎么算
答:
按实际工作天数核算工资,少一分都不行,要按照公司规定办交接手续即可。
离职
必须呆
满一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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