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入职未满一个月离职
员工
入职未满一个月
后提出
离职
,还需要签劳动合同吗
答:
自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律条规: 4) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
入职不到一个月
可以
离职
吗
答:
那你可以同样上班
不
干活。等到
一个月
后,他同你签合同时,你不同他签合同。让其主动辞退你。如果他不理你,又不和你签合同。那么过了一个月后,你可以向劳动局申请双倍工资。如果公司不帮你买社会保险,你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请
离职
。如果公司拖你的话。那么劳动局见!
入职不到一个月辞职
,没签订劳动合同
答:
第一个
不
用赔偿两倍工资,
一个月
内不签合同是合法的;第二个是
主动辞职
,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职一个月
想
离职
可以吗
答:
1、
入职一个月
想
离职
可以。劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日(如在试用期则提前三日)通知用人单位解除劳动关系。2、【法律依据】3、《劳动合同法》规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
入职未满一个月
,
辞职
的话,要扣一半的工资,这样合理吗
答:
劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,扣一般工资是
不
合法的。劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
入职未满一个月
,
辞职
的话,要扣一半的工资,这样合理吗?
答:
不
合理!!
辞职
当日必须结算工资!不然的话属于违法!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
入职未满一个月
,
辞职
的话,要扣一半的工资,这样合理吗?
答:
这种情况还是比较合理的,因为你刚刚
入职
就要辞职,实际上你的工作时间是
没有满一个月
的,而且你直接离职的话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求提前
一个月提出辞职
。因此扣除部分工资还是比较合理的。
入职不满一个月离职
后可以提出离职申请吗
答:
特定条件下的公务员,不得
辞职
。《公务员法》第八十条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)
未满
国家规定的最低...
工作
未满一个月辞职了
其中休假算请假合理嘛?
答:
另外如果单位说的好听的那些有资料的话,你注意储存,当做证据。另外就是你在单位工作的考勤表、工作卡等带有你的名字和单位名字的东西储存好,作为证据。工地工人
未满一个月
,突然要
辞职
,老板怎么办 很明显你们缺少一个制度体系 应该在工人
入职
第一天就有明文规定 试用期几天 唯干满半年不准辞职 否则...
新凤鸣
未满一个月辞职
工资怎么算?
答:
入职未满一个月
的员工只能算试用期。可以按实际工作天数以试用期的工资标准进行计算。如果是小公司的话,可能就不会给你发放工资,因为试用期的话对公司的贡献力度基本上等于没有。
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