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入职未满一个月离职
新公司规定,
入职未满一个月
自动
离职
或者
辞职
就不给发工资?公司的行为是 ...
答:
不
合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
如发现工作
不
适合,新员工
入职
多久可以申请
辞职
?
答:
在此讲一下试用期的规定。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
未满
,能自动
离职
吗?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期怀孕单位让已写自动
离职
可以劳动仲裁吗 保留证...
新公司规定,
入职未满一个月
自动
离职
或者
辞职
就不给发工资?公司的行为是 ...
答:
不
合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,
辞职
时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
入职未满一个月离职
,中间法定节假日还有三倍工资吗?
答:
这个主要看你有没有和单位签订正式劳动合同,如果有合同,所有的权益都会有。按法律规定肯定会有的,正规的公司不会有问题,但是也有公司要工资费劲按照《劳动合同法》规定,法定节假日加班用人单位必须付给员工三倍工资,即使员工
入职未满一个月
也要执行。
实习生怎样辞职,有
没有
提前
一个月辞职
的说法
答:
但并
不
是必须提前
一个月
。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出,试用期
辞职
提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。
入职一个月没有
劳动合同
离职
了怎么办
答:
二、没有签订劳动合同
离职
,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个月
工资(满六个月
不到
一年的按一个月计算,
未满
六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按...
入职不满一个月
工资怎么算
答:
一、
入职不满一个月
工资怎么算1、入职不满一个月工资按出勤天数计算。入职不足
一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不...
新
入职
,
未满一个月离职
,须缴社保吗
答:
不
用缴纳社保,一般社保是
入职
后的第二
个月
开始缴纳的。社保卡办理具体如下:一、办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具...
入职一个月
就
离职
的危害
答:
入职一个月
就
离职
的危害,不要成习惯,可能领
不到
这个月的工资或者工资会减少。
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