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公休4天休5天怎么算工资
31天月
休四天
考勤
如何算
?
答:
应出勤天数计算:如果按照正常月
休四天
的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录,统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数,就需要扣除相应的旷工时间。
工资计算
:根据实际出勤天数
计算工资
,按照公司规定的工资标准和计算方法进行计算...
单
休
制日
工资计算
标准是什么
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷
4
季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
加班费的计算方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.
5
倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)
休息
日安排劳动者...
出勤天数
怎么计算
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31
天公休5天
本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。
4
、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资...
劳动法关于倒班工作时间的
计算
方法
答:
比如,这个月
公休
日有8天,你倒班的实际
休息
天数(法定节假日遇到是休假,是休的法定假,不算在此条的实际休息天数内)只有7天,那么你的加班就是1天,这多出的一天单位应该按双倍
工资
支付。3、如果是正常上班的那天,延长了上班时间,多上了一个小时或几个小时,这种就按小时工资的1点
5
倍支付,也...
员工考勤
怎么算
?
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31
天公休5天
本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。
4
、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资...
考勤
工资怎么算
,一周上
5天
半,半天的工资也是按全天的来算吧?
答:
一周上
5天
半,半天的
工资
不是按全天的来算的,按合法的规定时间来算,一天是八小时的工作制,如果半天的话就是
四
小时,计算公式:
4
/8=0.5天。考勤是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假...
员工事假
工资计算
公式
答:
2、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的
工资
按本人基本工资的50%计发。3、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。二、请假扣工资的计算方法请假扣工资的计算方法如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含
公休
节假日,原工资照发;2、工作...
一个月休假14
天公休
3
天怎么算工资
答:
问题的意思是想知道怎样扣
工资
吗?正常
公休
不扣工资,休假14天如果是个人原因的请假且都在公司允许范围内,可以按事假计算,日工资按月工资除以21.75扣除。
工作三班倒法定节假日三薪问题
答:
2、
公休
日往往是指周 2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作
五天
、
休息
两天的制度,因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。三、调
休工资
的计算:1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的...
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