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公休4天休5天怎么算工资
单位
公休
两天超休三天
怎么算
答:
一般情况下,企业员工
公休
天数月平均22.
5天
,节假日加班是双倍
工资
,法定节假日是三倍工资。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须
休息
的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周...
考勤统计出勤天数的
计算
公式是什么?
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31
天公休5天
本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。
4
、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
公休
假天数
怎么计算
答:
公休
假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假
5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第
四
条 职工有下列...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么计算工资
?
答:
那么他的
工资
为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的
休息
日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,计算实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
年假的
计算
方法和时间
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄
计算的
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假
5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假
工资
的,属于违法行为。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司说一个月
四天公休
,但是请假超过
4天
就按上了多少天班
算工资
!这样合...
答:
公休
,修完了再
休息
,那肯定就得按事假或者病假来处理了
公休
假的的天数具体是
怎么计算
的?比如你有10天的公休假,那么中间的双休...
答:
公休
假的天数具体按照员工的工作年限来计算,如果有十天的公休假期,若遇上双休日年休假期可以顺延两天。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须
休息
的时间。如每工作
5天
以后休息2天,这2天就是公休假日也称...
值班≠加班调休≠补休双节
工资
究竟咋算?
答:
假期
工资怎么算
?根据国务院办公厅公布的放假安排,中秋节、国庆节期间,10月1日至8日放假调休,共8天。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。10月
4
日是中秋法定节假日,按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。10月
5
日、10月6日是调休,加班且无补休...
一个企业单位,
公休
15天给
5天
的公休天数算下来的
工资
一样吗?
答:
一个企业单位工休15天给
五天
的
公休
天数算下的
工资
。这种的情况应该是一样的,公休是不扣工资的。
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