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公司不让员工带手机违法吗
公司
为了
不让员工
玩
手机
,按装了干挠器,接打电话都不行了,请问怎么破解...
答:
拉总电闸
南昌职员因国庆节拒绝上班被开除,将
公司
告上法庭,法院最终是如何判的...
答:
一次愉快的休假,却让自己丢了饭碗,这家自己工作了9年的酒店。在开除自己时候,真是一点情分都没有讲。男子的经历,也正应验了那句老话,“铁打的
公司
,流水的职员。”。每一个公司都喜欢听话的职员,不听话的职员,在公司中自然寸步难行,也会成为优先开除对象。法律诉讼酒店,维护自己
合法
权益遇到...
员工
在被
公司
强制要求推广业务
违法
了怎么办?
答:
公司
强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的:员工个人微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作。强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的。公司要求员工利用个人微信做活动的利弊:无论是
手机
号还是微信号,都是公司的财产。
让员工
使用本人自己的微信...
你见过哪些
公司不
合理的规章制度?
答:
这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手
员工
恋爱,甚至“升级”去干预女
职工
怀孕时间,比如约定女性职工在入职后的两年内不能怀孕等。但其实,向上面两所
公司
所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上是公司的“家规”,并不是我们所说的符合法律规定的规章制度。就比如上面所说的
不允许
谈...
员工
拒绝钉钉打卡遭开除索赔,你如何看待法院对此案的判决?
答:
如果用纸质图表签到的话每个
员工
可能只需要花费几秒钟写下名字即可,而在
手机
上签到则要求每个员工都要
携带
智能手机,还要下载APP,更需要花费手机流量和更多时间去签到。某些考勤APP还会对员工进行定位,这会让销售型员工很没有安全感,觉得自己不会信任。智能手机并不是必需品,
企业
也没有权利要求每个员工...
员工
在被
公司
强制要求推广业务
违法
了怎么办?
答:
公司
强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的:员工个人微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作。强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的。公司要求员工利用个人微信做活动的利弊:无论是
手机
号还是微信号,都是公司的财产。
让员工
使用本人自己的微信...
员工
在被
公司
强制要求推广业务
违法
了怎么办?
答:
公司
强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的:员工个人微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作。强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的。公司要求员工利用个人微信做活动的利弊:无论是
手机
号还是微信号,都是公司的财产。
让员工
使用本人自己的微信...
你们怎么看待95后一代很多坚持不加班,下班关
手机
?
答:
首先,95后这一代面对工作的态度是让人羡慕的。很多人说95后这一代是没有吃过苦的一代,他们并不会为了生活而奔波。所以,面对工作的时候,他们更多的是选择自己喜欢的或者比较适合自己节奏的工作。也正是因为有了这样的底气,所以他们才能够坚持不加班,下班以后就关机。加班从来都不是
员工
的义务,而...
公司
有责任吗:
员工
加班猝死,公司到底有没有责任呢?
答:
员工
加班猝死,
公司
到底有没有责任呢?日前,杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班,在家休息时突然失去意识,一度被送入急诊ICU救治,引发网友关心。据极目新闻报导,7月27日记者从当事女孩家属处了解到,女孩已于7月26日不幸离世。公司法务确立表态不会承担 7月27日,极目电视记者从女孩家属处了解到,...
公司
办CDMA
手机
定位算侵犯隐私权吗?
答:
如果你说的是“
公司
的”CDMA
手机
,就是说手机的所有权在公司,那么这种行为就不算
违法
。公司可以其自有的财产进行支配,包括改变其相关的功能,而
员工
只是使用者。如果是你个人的手机,公司在没有征得你的同意的情况下进行了定位,那就构成了侵犯个人隐私权,是违法的。
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