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公司不让员工带手机违法吗
公司
领导要求
员工
使用自己的私人信息注册一些外国交易网站,是否涉嫌...
答:
公司
强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的:员工个人微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作 强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的 公司要求员工利用个人微信做活动的利弊:无论是
手机
号还是微信号,都是公司的财产
让员工
使用本人自己的微信号...
员工
拒绝钉钉打卡遭开除索赔,你如何看待法院对此案的判决?
答:
如果用纸质图表签到的话每个
员工
可能只需要花费几秒钟写下名字即可,而在
手机
上签到则要求每个员工都要
携带
智能手机,还要下载APP,更需要花费手机流量和更多时间去签到。某些考勤APP还会对员工进行定位,这会让销售型员工很没有安全感,觉得自己不会信任。智能手机并不是必需品,
企业
也没有权利要求每个员工...
上班耍
手机
被
公司
辞退
答:
辞退
员工
中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法
的辞退。笔者接触的许多
公司
的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的
企业
...
员工
在被
公司
强制要求推广业务
违法
了怎么办?
答:
公司
强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的:员工个人微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作。强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的。公司要求员工利用个人微信做活动的利弊:无论是
手机
号还是微信号,都是公司的财产。
让员工
使用本人自己的微信...
员工
在被
公司
强制要求推广业务
违法
了怎么办?
答:
公司
强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的:员工个人微信属于私人物品,不属于公司,员工有权利拒绝进行此项操作。强制员工进行别人进行他人进行某项不是本人乐意的事情,是触及法律的。公司要求员工利用个人微信做活动的利弊:无论是
手机
号还是微信号,都是公司的财产。
让员工
使用本人自己的微信...
你们怎么看待95后一代很多坚持不加班,下班关
手机
?
答:
首先,95后这一代面对工作的态度是让人羡慕的。很多人说95后这一代是没有吃过苦的一代,他们并不会为了生活而奔波。所以,面对工作的时候,他们更多的是选择自己喜欢的或者比较适合自己节奏的工作。也正是因为有了这样的底气,所以他们才能够坚持不加班,下班以后就关机。加班从来都不是
员工
的义务,而...
公司
有责任吗:
员工
加班猝死,公司到底有没有责任呢?
答:
员工
加班猝死,
公司
到底有没有责任呢?日前,杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班,在家休息时突然失去意识,一度被送入急诊ICU救治,引发网友关心。据极目新闻报导,7月27日记者从当事女孩家属处了解到,女孩已于7月26日不幸离世。公司法务确立表态不会承担 7月27日,极目电视记者从女孩家属处了解到,...
公司
办CDMA
手机
定位算侵犯隐私权吗?
答:
如果你说的是“
公司
的”CDMA
手机
,就是说手机的所有权在公司,那么这种行为就不算
违法
。公司可以其自有的财产进行支配,包括改变其相关的功能,而
员工
只是使用者。如果是你个人的手机,公司在没有征得你的同意的情况下进行了定位,那就构成了侵犯个人隐私权,是违法的。
...翻看我爸和我
手机
收款记录态度不好时
犯法吗
,打工的就要受气吗?_百 ...
答:
这是侵犯别人隐私的
违法
行为,你可以拒绝,让他自己点清货物,然后对账,看
手机
转账太不尊重人了,应该据理力争。
员工
不同意变更工作地点离职,
公司
要给经济补偿吗?
答:
公司
与孙小妹签订的劳动合同于2016年1月11日到期,公司在双方劳动合同到期前向孙小妹邮寄送达了无固定期限劳动合同文本,孙小妹认可劳动合同文本及快递单的真实性。 综上,孙小妹于2016年1月12日提出被迫解除劳动关系依据不足,一审法院对孙小妹关于要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 关于孙小妹要求的支...
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