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公司不让员工带手机违法吗
员工拒绝软件打卡遭开除,
公司
因此开除
员工合法吗
?
答:
所以说人们都觉得这个
员工
的做法是极其不正确的,他们也是希望这个员工能够反思到自己的错误行为,尽量不要发生这样的状况。不然的话也会让自己深受到很多人的吐槽,严重的话也会让自己有一个不好的表现。员工应该遵守
公司
的制度员工在公司里面上班就应该服从公司的规章制度,有些时候公司要求在
手机
软件上...
有什么办法
不让员工
在
公司
用
手机
上网
答:
制度上严格要求,一旦发现干私事,罚款等等 或者以保密为名,限制所有带摄像头的
手机
进入,基本能上网的都带摄像头吧?
...而且按时没收
手机
,下班再还你,你们会辞职吗?
答:
老板专门把自己调到只有一个人的岗位,证明了自己无可替代的作用,即使按时没收
手机
,证明其工作的重要性。服从领导安排的工作任务,是一个
员工
的本职,不会选择辞职
不交接工作离职
违法吗
答:
如
员工
恶意将
公司
某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。3.紧急情况下可以扣发工资。无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、笔记本电脑、
手机
或其他重要信息带走拒不归还或拒不告知公司的,可能会...
女子深夜没回
公司
微信被炒,作为
员工
是否该24小时待命?
答:
但是如果面试的时候说8小时工作制,待遇也只是正常的薪资,那么我们就要大胆的发问了?我们
员工
是机器人吗?先说说我自己的经历吧,刚毕业的时候在一个互联网
公司
工作,做了半个月,主管领导离职,上级让我接替主管的工作,划重点,只是接替工作,不是接替岗位,然后我就开始了漫长的加班。白天参加各个...
武汉一
公司
要求
员工
下班发
手机
电量截图,此举是否侵犯员工隐私?
答:
三、
合法
的操作 很多
公司
在涉及到侵犯员工个人隐私权的时候,会提前和员工签到相关协议,
让员工
自己放弃隐私权,说个真实的事情,我以前在通讯公司上班,公司需要对我的
手机
进行追踪定位,在入职的时候,就和我签订了一个协议,协议中,我自愿同意被公司定位手机位置。如此一来,公司就不存在侵犯我的隐私权...
公司
如何保护源代码不被
员工
泄漏?
答:
2、加强
员工
离职管理 员工在
公司
任职期间不得同时兼职于与公司有业务竞争的单位;同时禁止员工离职半年内保密公司机密。这样的协定,目前较为普遍。3 、对代码实行分权限管理 源代码,可以划分核心代码和非核心代码,分别制定保护策略;按照项目的需要把技术人员按照职责和权限进行划分,能接触核心代码的人一定...
消极怠工和不可胜任工作,两者区别
答:
员工
认为只要不被
企业
抓到大的过错,企业就不能或不敢贸然解除劳动合同,进可继续混天度日,按期领取工资,退亦可挟劳动法律之优待,要求支付巨额经济补偿金以作为同意离职的条件。而企业也一定已对此等消极怠工的员工严重不满,只是苦于拿不出充分正当的理由对其予以辞退,而贸然辞退,又可能被认定为
违
...
公司
变相裁员口头通知在家待岗3月份只给1800底薪加交医社保,本人不同意...
答:
2、
公司不
得无故降薪,且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资,后期才是生活费且不低于最低工资——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊,两份工资了!3、如果你要仲裁,
员工
角度可以把自己所有的诉求列出来由仲裁庭判决(包括双倍赔偿);但是我站公司角度,我会说我暂时停工停产,并没有...
公司
要
员工手机
的id号算不算违反劳动法
答:
这不是劳动合同法的范畴,是用人单位自己的规章制度
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