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公司不让员工带手机违法吗
公司
有一
员工
,上班时候经常睡觉或躲在厕所吸烟玩
手机
,还经常没请假条不...
答:
.劳动法规定,因劳动者有过错在先,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。看你们
公司
如何规定,对应以下情形是不需支付补偿的.用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形(用人单位不需支付经济补偿)①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;③劳动者严重失职,营...
公司
利用
手机
定位监督
员工
上班有触劳动法吗
答:
没有!这个不涉及劳动法规的吧?这个侵犯的不是你的劳动权利,是侵犯了你的隐私权!是宪法保证的权利被侵犯!你的
手机
定位信息只有移动
公司
有,但它是不能使之用于这个方面的。估计你就是移动公司的才会这么提的吧
员工
违反
公司
劳动纪律看
手机
让主管抓到能调离员工本岗位吗?本人在单位...
答:
不管你是否收到工伤,但是说你违反了单位的,的规章制度肯定会给你处罚的调离岗位,这也属于很正常的,也就是说看一下单位是不是有这个规章制度?如果有的话,这个是没有办法的
深圳合力泰不
能带手机
进车间吗
答:
是的。根据查询这一家
公司
的官方网站信息,合力泰公司对于
员工
的基本要求,就是在上班期间是不能将
手机带
进车间的,因为车间都是无尘车间,
带手机
进入可能会导致产品的残次率上升。在上班过程中不能将手机带进工作的地方,这是一件非常正确的决定,员工应该遵守公司的相关规则。
上班时间里
员工
不能接“私人”电话吗?
答:
原则上时不可以打私人电话的,打单位的电话就更不可以了。打
手机
要是不接的话,估计是忙着。原则上
不允许
打。即使有急事,原则上也不要超过三分钟的。还有就是,你打她单位的电话,别人会以为她用
公司
的电话给你打电话了,要不然你怎么知道她单位的电话呢?给你朋友造成很不好的影响,别人还以为她...
员工拒绝软件打卡遭开除,
公司
因此开除
员工合法吗
?
答:
所以说人们都觉得这个
员工
的做法是极其不正确的,他们也是希望这个员工能够反思到自己的错误行为,尽量不要发生这样的状况。不然的话也会让自己深受到很多人的吐槽,严重的话也会让自己有一个不好的表现。员工应该遵守
公司
的制度员工在公司里面上班就应该服从公司的规章制度,有些时候公司要求在
手机
软件上...
公司
给
员工
交社保会交下几个月的吗
答:
社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理
公司
给补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴
职工
养老保险费的,应带以下材料...
消极怠工和不可胜任工作,两者区别
答:
员工
认为只要不被
企业
抓到大的过错,企业就不能或不敢贸然解除劳动合同,进可继续混天度日,按期领取工资,退亦可挟劳动法律之优待,要求支付巨额经济补偿金以作为同意离职的条件。而企业也一定已对此等消极怠工的员工严重不满,只是苦于拿不出充分正当的理由对其予以辞退,而贸然辞退,又可能被认定为
违
...
员工
周六没及时回复信息,
公司
能否解除劳动合同?
答:
员工
周六没有及时回复信息,是否能够解除劳动合同,取决于具体情况。一般来说,这种情况下
公司不
能单方面解除劳动合同。以下是一些可能需要考虑的因素:1、劳动合同的条款:劳动合同应该明确规定员工应该在何时、何种情况下回复信息。如果合同没有相关规定,公司不能单方面解除劳动合同。2、工作性质和职责:如果...
因为自己
手机
关机,没有上班,
公司
打旷工
合法吗
?
答:
这是不
合法
的。因为,你
手机
关机时,没有接到要上班的通知,不知道要上班,这不能算旷工。应该是
公司
没有通知到,你不知道才未上班的。
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