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公司不让员工带手机违法吗
我们是保洁
公司
的,
员工
上班不能拿
手机
,有没有可以代替手机,方便主管...
答:
可以选用多嘴猫的办公对讲系统 ,无线信号好,语音清晰,可以覆盖5-8层楼,有备用电池,平时充电,在特殊情况下,可实现移动通话;
公司
变相裁员口头通知在家待岗3月份只给1800底薪加交医社保,本人不同意...
答:
2、
公司不
得无故降薪,且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资,后期才是生活费且不低于最低工资——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊,两份工资了!3、如果你要仲裁,
员工
角度可以把自己所有的诉求列出来由仲裁庭判决(包括双倍赔偿);但是我站公司角度,我会说我暂时停工停产,并没有...
企业
为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护自己的权益。总之,
企业
为逼迫
职工
离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的
合法
权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益...
...不能提出离职,这样是否
违法
,如果
员工
写了保证书
答:
经理要求
员工
写下保证书,保证合同期满前,不能提出离职,这样是否
违法
,如果员工写了保证书,一旦日后离职,员工是否需要承担法律责任,谢谢大家一旦合同期没有满,而我员工确实有原... 经理要求员工写下保证书,保证合同期满前,不能提出离职,这样是否违法,如果员工写了保证书,一旦日后离职,员工是否需要承担法律责任,谢谢大家...
公司
给
员工
交社保会交下几个月的吗
答:
社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理
公司
给补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴
职工
养老保险费的,应带以下材料...
如何劝退不愿意离职的
员工
答:
1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反
公司
规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明。3、倾听员工的反馈,如果愿意离职的,则
让员工
自写一份辞职信。如果员工不认同公司对他的...
当
公司
生产不忙的时候,应该
让员工
做什么
答:
做做规范化的管理制度,做做培训,整理文档, lieoz | 发布于2012-03-01 举报| 评论 0 0
公司
在空闲的时候,为了
不让员工
无所事事,最好的办法是进行技术职能培训或进行人品方面、职业道德方面的教育,并适当做些有益的活动游戏。 fj陈庆法 | 发布于2012-02-29 举报| 评论 0 0 为...
武汉一所
公司
要求
员工
下班发
手机
电量截图,公司这样的管理方式是否合理...
答:
常言道:“上有政策,下有对策”,领导突击检查,能够看到员工真实工作一面。当员工适应后,就能够从容应对领导检查。应对电量截图,只需要两部
手机
,就可以轻松应对。除此之外还可以给手机充电,用来应付领导检查。
公司
想要管理好员工,
让员工
努力去工作,靠的不是监督,而是好的激励制度。用好...
买苹果
手机
者辞退,
公司
发布通知强制
员工
用国产手机,大家怎么看?_百度...
答:
首先公司是否因为
员工
持有苹果
手机
或者不购买苹果手机而辞退员工呢?一般情况下这是不可以的,不能因为员工使用苹果手机而被辞,根据劳动法,这样的辞退也是属于
违法
的,如果员工因此将公司告上劳动监察,那么公司就会给员工赔偿一部分赔偿金,这也是为了保护劳动者的利益,
公司不
能随便辞退一个员工。但是这份...
求
企业员工
管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
1.1.5
员工
须严格执行
公司
颁布的各项制度。如认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。1.1.6遵循管理流程接受上司的领导是你的职责。你应服从上司的指示。如认为上司的指示有
违法
律及商业道德,或危害公司利益,有权越级汇报。1.1.7遇到工作...
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