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公司强行要求加班
公司要求
我们
加班
,我们该怎么办?
答:
2.与用人单位沟通:可以与用人单位沟通,明确工作任务和时间安排。如果
加班
是因为管理上的失误或不合理的规划导致的,可以提出自己的意见和建议。3.拒绝不合理加班:如果加班没有取得工人同意,且加班不合理,可以拒绝加班。但
需要
注意,拒绝加班也有可能会导致用人单位采取不必要的惩罚措施。4.寻求法律援助:...
公司要求
员工
强制加班
可以不加吗
答:
可以不加 《劳动合同法》第三十一条 【
加班
】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
单位
要求加班
,员工是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
答:
单位
要求加班
员工有权利拒绝。单位不可以不服从管理开除员工的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
公司
为什么总让
加班
,怎么应对?
答:
上班迟到一分钟就扣钱,下班后大家干耗着也要等大家一起走才能走!当然很大一部分原因是攀比心在作祟;
公司
老板打着工作考核的幌子,让部门主管能够在工作上起到模范带头作用,而主管为了提高部门的竞争力,对员工上班时间有了
强制要求
,员工必须加班1小时,更有甚之,周六至少上午
要加班
。一开始是假装...
公司要求
员工被迫
加班
合理吗
答:
一、可以把
公司
规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。长期被迫
加班
一定
要
维护自己的权利。1、劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。2、用人...
被
公司要求加班
怎么办?
答:
如果你被迫
加班
,可以采取以下措施:1.了解
公司
政策:首先,你应该了解公司的政策,包括加班的规定以及你的工作合同中是否有相关条款。这有助于你理解你的权利和义务。2.沟通上级:如果你被迫加班,可以与你的上级或HR沟通,并寻求解决方案。你可以向他们说明你的情况,并请求减少加班时间或安排其他人来...
遇到
公司要求加班
,应如何合理拒绝?
答:
2. 提前安排工作计划:提前规划和安排好工作计划,合理分配时间和任务,避免出现紧急情况
需要加班
。3. 合理安排个人时间:除了工作时间,也需要合理安排个人的时间,保证充足的休息和娱乐时间,避免过度疲劳和身体不适导致需要加班。4. 寻求帮助和支持:如果实在无法完成工作,可以寻求领导或者同事的帮助和支持...
公司要求
员工被迫
加班
,该怎么办?
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
遇到
公司要求
被迫
加班
怎么办?
答:
2. 提前安排工作计划:提前规划和安排好工作计划,合理分配时间和任务,避免出现紧急情况
需要加班
。3. 合理安排个人时间:除了工作时间,也需要合理安排个人的时间,保证充足的休息和娱乐时间,避免过度疲劳和身体不适导致需要加班。4. 寻求帮助和支持:如果实在无法完成工作,可以寻求领导或者同事的帮助和支持...
公司要求
员工
强制加班
是否合法?
答:
劳动法的规定是每天工作八个小时,如果说超出的时间的话,是要互相硬的加班费的,所以说
强制加班
一定是不合法的,除非你是自愿的。如果说
公司要求
你
强行
,你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话,那你就可以保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉,这样可以保护自己的一个个人利益...
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