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公司强行要求加班
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是违法的吗?
答:
如果领导的行为属于
强制加班
,并且以离职为要挟来强制加班,这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中,
公司
的领导本身
需要
积极维护员工的合法权益,同时也不能
要求
员工
强行加班
。如果双方无法达成一致意见,员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁,但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动离职的...
如何与上司和平相处
答:
被
公司
领导或上级
强行要求加班
,这种情况下,你可以采取以下措施:1. 表达你的困难。平和理智地与领导或上级沟通,说明加班会给你带来的实际困难,比如需要照顾家人、身体状况等。表达你的诚意,也让对方明白你的难处,这可以增加获准请假或调整工作时间的可能性。2. 要求调整工作任务。如果工作量实在太大无法在...
公司强制要求
员工每天
加班
,我该怎么办?
答:
第三,我们也可以寻求帮助或咨询相关机构。如果用人单位
强行要求加班
,或者加班时间过长,严重影响员工的身心健康和工作效率,我们可以向工会、劳动保障部门、人力资源部门等投诉或求助。这些机构可以为我们提供法律支持和帮助,协助解决纠纷和维护自己的合法权益。最后,我们需要做好自我调节和管理。加班会给我们...
公司
经常强迫员工
加班
,怎么办?
答:
遇到被迫加班的情况,首先要冷静分析自己的情况和
公司
的要求,看看是不是有必要加班,如果确实
需要加班
,那么就要认真地完成自己的工作,尽可能地提高工作效率,以便早日完成任务,减少加班时间。但如果是无理由被迫加班,那么可以考虑与上级领导沟通,表达自己的困难和想法,如果领导不听,可以再找其他同事或者...
公司
周六要员工
强制加班
,否则算旷工,可以打什么投诉电话?
答:
劳动者可以拨打12333进行投诉举报,劳动者也可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付周六日期间
加班
的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
除了星期天不加班,员工都被
公司要求加班
,这种做法合理合法吗_百度知 ...
答:
也就是说
公司加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权
强行要求
员工加班。对于
企业
延长工作时间的程序规定,企业违反法律强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。所以,除上述几种情况外,公司以其他方式
强制要求
劳动者加班的,劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
公司要求
员工
加班
,不加班就扣钱合法吗?
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
如果
公司要求
我
加班
,我可不可以不加.
答:
如果
公司要求
我
加班
,劳动者是可以不加班的,一般加班属于劳动者自愿,用人单位是不能强迫劳动者加班的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
公司强制性要求
员工
加班
答:
走进社会已经许多年,我早就明白自己只是一个普通人。我的生活
需要
这份工作,我的能力也不足以支撑我爆发自己的脾气。我想生活当中很多人都是如此,没有人会觉得
公司强制
性的
加班
合理,可是却很少有人用实际行动去抵抗。生活中不合理的事情太多,没有能力改变,就只能学会接受。老师给孩子布置太多作业不...
公司强制
我们周末
加班
,说给加班费,这样合理吗?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说
公司加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权
强行要求
员工加班。对于...
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